El principio de igualdad de género ha de estar presente en cualquier ámbito de la Administración Pública, tal y como subraya la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, a fin de propiciar:

La eliminación de cualquier tipo de discriminación subsistente en cuanto al acceso al empleo público y al desarrollo de la carrera profesional.

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.

El establecimiento de medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

La adopción de medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva.

La evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

La formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

Atendiendo a dichos objetivos, la relevancia de la formación es indudable; y, de ahí, este Curso de Igualdad de Género en las Administraciones Públicas, en el que, entre otras cuestiones, se expondrán los distintos conceptos y principios a conocer; en el que se abordará la violencia de género; en el que se describirán cuestiones que impiden la igualdad de oportunidades en la esfera pública; en el que se dará cuenta de la importancia de un enfoque integrado de género; y en el que se ofrecerá un acercamiento al marco jurídico actual.