MÓDULO I: MANAGEMENT SKILLS

• UD1. Liderazgo y estilos de dirección.
• UD2. Gestión del Cambio.
• UD3. Gestión de Conflictos.
• UD4. Gestión de reuniones.
• UD5. Técnicas de negociación.
• UD6. La gestión del tiempo.

MÓDULO II: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• UD1.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
• UD2.Análisis de descripción de puestos de trabajo
• UD3.Evaluación y selección
• UD4.Formación y desarrollo
• UD5.Retribución y beneficios
• UD6.Motivación
• UD7.Comunicación. Gestión del conocimiento
• UD8.Organizaciones, cultura y gestión por proyectos

MÓDULO III: PLAN DE MARKETING EMPRESARIAL

• UD1. Planificación de Marketing.
• UD2. Política de producto.
• UD3. Política de precios.
• UD4. Política de distribución.
• UD5. Política de comunicación.

MÓDULO IV: LEAN MANUFACTURING

• UD1.Introducción a Lean manufacturing
• UD2.La filosofía Lean
• UD3.El mapa de flujo de valor (VSM)
• UD4.Kaizen
• UD5.Herramientas Lean para la mejora
• UD6.Indicadores de gestión

MÓDULO V: GESTIÓN DEL TIEMPO, RECURSOS E INSTALACIONES

• UD1. La organización y planificación del trabajo.
• UD2. Procesos y procedimientos del tratamiento de la información en la empresa. El archivo.
• UD3. La agenda.

MÓDULO VI: DIRECCIÓN Y FINANZAS

• UD1.Estructura y Análisis económico financiero de la empresa
• UD2.Costes
• UD3.Coste del capital y selección de proyectos de inversión
• UD4.Presupuestos y Estados Financieros previsionales

MÓDULO VII: ANÁLISIS CONTABLE Y FINANCIERO

Parte 1. Los estados contables

• UD1. Introducción.
• UD2. Balance de situación.
• UD3. Cuenta de pérdidas y ganancias.
• UD4. Estado de cambios en el patrimonio.
• UD5. Estado de flujos de efectivo.
• UD6. La memoria.

Parte 2. Análisis porcentual y mediante ratios de los estados contables.

• UD1. Introducción.
• UD2. Solvencia.
• UD3. Endeudamiento.
• UD4. El fondo de maniobra.
• UD5. Periodo de maduración.
• UD6. Cash flow.
• UD7. Apalancamiento operativo y apalancamiento financiero.
• UD8. Umbral de rentabilidad.
• UD9. Rentabilidad financiera y rentabilidad económica.

MÓDULO VIII: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• UD1. Introducción a la “Responsabilidad Social Corporativa
• UD2. Ámbitos de la “Responsabilidad Social Corporativa”.
• UD3. Mecanismos de la “responsabilidad social corporativa”.
• UD4. Iniciativas en “Responsabilidad Social Corporativa”.
• UD5. La gestión de la “Responsabilidad Social Corporativa”.
• UD6. El plan de “Responsabilidad Social Corporativa”.
• UD7. Foros de participación y representación.

MÓDULO IX: IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES

• UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.
• UD2. Marco conceptual de la igualdad.
• UD3. Situación actual de la participación de las mujeres.
• UD4. Normativa y políticas de igualdad.
• UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.

MÓDULO X: RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

• UD1. Resolución de problemas: concepto e ideas fundamentales
• UD2. El pensamiento crítico: concepto e ideas fundamentales
• UD3. Habilidades y competencias básicas para resolver problemas con pensamiento crítico
• UD4. Metodologías y herramientas para resolver problemas

MÓDULO XI: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

• UD1.Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
• UD2.Riesgos generales y prevención
• UD3.Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos