CURSO DE POSTGRADO CERTIFICACION UNIVERSITARIA. UNIVERSIDAD SAN PABLO CEU

Módulo 1: planificación y gestión de recursos humanos 1ª parte

Tema 1. Organización empresarial

• Teoría moderna sobre la organización i
• Teoría moderna sobre la organización ii
• Tipos de estructuras organizativas i
• Tipos de estructuras organizativas ii
• Tipos de relaciones organizativas
• El organigrama i
• El organigrama ii
• Evolución histórica de los recursos humanos
• La función de los recursos humanos

Tema 2. La dirección de recursos humanos

• Introducción
• Funciones en la gestión de rr. Hh i.
• Funciones en la gestión de rr. Hh. Ii
• Organización operativa del departamento de rr. Hh
• Nuevas vías en la gestión de rr. Hh.
• Perfil del responsable de rr. Hh

Tema 3. El cambio organizacional

• El cambio organizacional: introducción
• Cultura organizacional i
• Cultura organizacional ii
• El desarrollo organizacional y la administración de conflictos
• Diagnóstico del cambio i
• Diagnóstico del cambio ii
• Planificación del proceso de cambio
• La gestión del cambio

Tema 4. Plan estratégico de recursos humanos

• Plan estratégico de recursos humanos i
• Plan estratégico de recursos humanos i
• Fases de la planificación estratégica de rr. Hh.
• Planificación de plantillas i
• Planificación de plantillas ii
• Planificación de plantillas iii
• Planificación de plantillas iv
• Planificación de costes
• Desarrollo de carreras y plan de sucesión i
• Desarrollo de carreras y plan de sucesión ii
• Desarrollo de carreras y plan de sucesión iii

Módulo 2: planificación y gestión de Recursos humanos 2ª parte

Tema 5. Gestión por competencias

• Introducción
• Las competencias i
• Las competencias ii
• Las competencias iii
• Diseño de perfiles i
• Diseño de perfiles ii
• Implantación del sistema
• La planificación de recursos humanos
• Aplicaciones en políticas de recursos humanos i
• Aplicaciones en políticas de recursos humanos ii
• Aplicaciones en políticas de recursos humanos iii

Tema 6. Gestión del conocimiento y gestión del talento

• Introducción
• Concepto y aplicaciones en la empresa
• El capital intelectual
• Principios de la gestión del conocimiento
• Estrategias de implantación
• Modelos de gestión del conocimiento
• La gestión del talento
• Desarrollo del talento

Tema 7. Gestión por objetivos

• Definición y características
• Determinación de objetivos
• Tipos de objetivos
• Caracterización de objetivos
• Planificación, seguimiento y evaluación de resultados i
• Planificación, seguimiento y evaluación de resultados ii
• Planificación, seguimiento y evaluación de resultados iii

Tema 8. Cuadro de mando para la gestión de personas

• Cuadro de mando: introducción
• Importancia de las mediciones
• Los accionistas
• Los clientes externos los empleados o clientes internos
• Los procesos y capacidades de gestión de las personas i
• Los procesos y capacidades de gestión de las personas ii