"El Reclutamiento 2.0 es una alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas

en términos de coste, y para nadie es un secreto que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales

está equilibrando la balanza entre las grandes empresas y las PYMES, sobre todo en términos de costes de

reclutamiento y selección, cuando se busca a los mejores candidatos.

En la actualidad, es posible encontrar a la misma persona en LinkedIn (por ejemplo) haciendo una simple

búsqueda por palabras clave; o incluso publicando un sencillo “tweet”, un mensaje en Facebook o un post

en un blog, con la ventaja de que dicho anuncio será automáticamente indexado por los principales

buscadores de Internet, y distribuido por los mismos usuarios de las redes en poco tiempo.

Por un lado, los profesionales de Recursos Humanos se benefician “reclutando” a través de métodos “Social

Media”, ya que no solo es efectivo, sino que optimiza el proceso de principio a fin. Y por el otro; los

profesionales de la selección de personal no tienen ya que perder tanto tiempo revisando cantidades

exageradas de currículos, con mayoría de perfiles no aptos para el cargo.

Los profesionales pueden ahora centrarse en los candidatos que realmente están calificados para el puesto,

dando tiempo así para la correcta y efectiva revisión de perfiles y la posterior fijación de entrevistas."