Bloque 1 - ¿Los mismos procesos de los últimos 30 años?En la mayor parte de las organizaciones, los procesos de selección continúansiendo los mismos (o muy similares) a los mismos que se realizan desde losaños ’80. Repasamos los conceptos y los errores más comunes para conocerpuntos de mejora.

• Errores más comunes de las organizaciones en los procesos de selección, qué nos sucede y cómo aprender a corregirlos.
• Diferentes técnicas que ejecutan las empresas más innovadoras del planeta y qué han aprendido de ello. Desde la definición de la vacante, hasta la incorporación.
• ¿Cómo dejar de ser un departamento de servicios y convertirse en un elemento clave de la organización?: pon en valor el trabajo que representa un proceso de selección y convierte las selecciones en elemento estratégico.

Bloque 2 - Herramientas para la mejora de nuestros procesosAnalizar nuestros procesos y poder implantar mejoras. Utilizando el “learning bydoing” te ayudamos a comprender herramientas y metodologías para analizar ymejorar la forma en que se realizan los procesos actualmente.

• Técnicas y metodologías de preguntas: ¿Cómo dejar de realizar preguntas sin valor?
• Metodología de entrevista estructurada: potencial, valores
• Validación y observación de la entrevista
• Interpretación de los resultados y toma de decisiones.
• Candidate experience

Bloque 3 - Dinámicas indivuales con TVS BoxEnfocado a los procesos de selección individuales, pondremos en práctica todo lo aprendido durante los primeros bloques.Descubriremos y jugaremos con herramientas específicas para detectar enuna entrevista individual aquello que no se ve en el CV: valores, propósito ypotencial de las personas. Con estas herramientas no sólo conocerás al/la mejor candidat@, sino a la mejor persona para tu proyecto. ¿Te animas?
Bloque 4 - Dinámicas grupales con TVS Game¿Te imaginas realizar un proceso de selección mientras los candidatos sedivierten?El objetivo de The ValueSquares Recruitment Game es seleccionar a las personas poniendo en practica los valores, habilidades y potencial que dicen que tienen, agilizando el proceso con mayor resultado de efectividad, disminución de los falsos positivos y todo ello proporcionando una experiencia inolvidable tanto al reclutador como al candidato.