CONTENIDOS
Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista (60 horas):

• Unidad didáctica 1. Análisis de la información desde la perspectiva de género. Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
• Unidad didáctica 2. Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas. Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
• Unidad didáctica 3. Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
• Unidad didáctica 4. Elementos estructurales que determinen situaciones de violencia de género.

Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género (90 horas).

• Unidades didácticas 1 a 3. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
• Unidad didáctica 4. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
• Unidad didáctica 5. Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.

Procesos de comunicación con perspectiva de género en el entorno de intervención (80 horas).

• Unidad didáctica 1. Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el equipo de intervención en igualdad y otros agentes del entorno.
• Unidades didácticas 2 y 3. Estrategias comunicativas para dar respuesta a las demandas del entorno desde la perspectiva de género.

Diseño de planes de igualdad (30 horas).

• Unidad 1: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Unidad 2: Integración de los Planes de Igualdad en la Empresa.
• Unidad 3: La Planificación de la Igualdad en la Empresa.
• Unidad 4: Claves para la Puesta en Práctica de un Plan de Igualdad.