Elaborar, de acuerdo a los objetivos generales de la Empresa, bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e instituciones. Usar los métodos de evaluación del desempeño y gestión por competencias que permitan determinar promociones, ascensos y transferencias dentro de una organización. Desarrollar habilidades directivas con enfoque de Recursos Humanos.