El contenido aborda la gestión laboral en diversos aspectos. Comienza con la relación entre la empresa y la Seguridad Social, seguido del régimen general de la seguridad social y la inscripción de la empresa, incluyendo las mutuas patronales y los libros obligatorios.

Se aborda el régimen especial de los trabajadores autónomos y se mencionan los libros obligatorios en el ámbito laboral. El calendario laboral es otro aspecto tratado, seguido de la contratación de trabajadores y el encuadre y afiliación a la seguridad social, incluyendo altas y bajas.

Se menciona la suspensión de la relación contractual y el expediente del trabajador. También se exploran los contratos bonificados y se abordan elementos relacionados con la cotización a la seguridad social, como la normativa reguladora, bases de cotización, tipos de cotización y liquidaciones.

En el apartado de liquidaciones, se tratan diferentes situaciones como las bajas por contingencias comunes y profesionales, las retenciones del IRPF, las retribuciones en especie, la incapacidad temporal, la maternidad, la contratación a tiempo parcial, la cotización a la seguridad social, los impresos oficiales y los plazos de presentación. También se menciona el llenado de los formularios TC-1 y TC-2, el tipo de cotización, los aplazamientos y recargos, y el sistema RED.

La extinción de la relación laboral se aborda en términos de definición, clasificación, tipos y efectos, así como la liquidación y el finiquito. Se mencionan las principales prestaciones del Sistema de Seguridad Social.

Por último, se hace referencia a las aplicaciones informáticas para la gestión de personal.