Curso subvencionado online
Curso totalmente gratuito orientado a ayudarte a identificar tus competencias, intereses y valores personales a través de herramientas de diagnóstico y autoconocimiento.
Aprenderás a definir tu perfil profesional y descubrirás posibles salidas laborales que se ajusten a tu potencial, mejorando así tus oportunidades de inserción o mejora en el mercado laboral.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
Adquirir una mayor conciencia de sí mismo y de los demás, mejorando el autoconocimiento desde la atención y aprendiendo de los demás con el fin de construir relaciones constructivas, instructivas y duraderas, así como de ganar eficacia en el trabajo mejorando las capacidades relacionales.
A quién va dirigido
Desempleados y trabajadores.
Requisitos
No se exige ningún requisito para acceder a la formación, aunque se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
Temario completo de este curso
Módulo 1: Herramientas de Diagnóstico de Autoconocimiento
En este módulo el alumnado conocerá y aplicará diferentes herramientas diseñadas para explorar su perfil personal y profesional. El objetivo es identificar fortalezas, áreas de mejora, intereses, valores, estilos de trabajo y competencias clave que influyen en la toma de decisiones académicas y laborales.
Se abordarán técnicas y recursos prácticos que permitirán a cada participante realizar un autodiagnóstico realista y orientado al empleo, facilitando su desarrollo personal y profesional.
Contenidos principales:
¿Qué es el autoconocimiento y por qué es importante?
Identificación de habilidades personales y profesionales
Test de intereses vocacionales
Test de personalidad (modelo DISC, MBTI u otros)
Análisis DAFO personal (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades)
Evaluación de competencias transversales y blandas (soft skills)
Reflexión individual y establecimiento de objetivos de mejora