Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
· Descripción de los conceptos generales del recibo de salarios.
- Concepto y contenido de la nómina.
- Encabezamiento: Datos.
- Devengos.
- Deducciones.
· Identificación de los devengos salariales.
- Salario Base.
- Percepciones salariales.
- Complementos Salariales.
· Identificación de los devengos no salariales.
- Percepciones no salariales.
- Otras indemnizaciones.
- Mejoras voluntarias.
· Aplicación de las deducciones.
- Cuotas de Seguridad Social.
- Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
- Otras deducciones.
· Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
- Obligaciones del perceptor.
- Comunicación de datos al pagador (modelo 145).
- Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
- Regularización del tipo de retención.
- Tipos especiales de retención.
- Exclusión de la obligación de retener.
- Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta
de las personas físicas.
· Conocimiento y cumplimentación de los modelos de Liquidación.
-Modelo 111. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de
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actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e
imputaciones de Renta. Autoliquidación
-Modelo 190. Declaración Informativa. Retenciones e ingresos a cuenta.
Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas
ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas. Resumen anual.
Habilidades de gestión, personales y sociales
· Dinamismo en la administración y elaboración de nóminas.
· Atención al detalle y precisión en identificación de devengos, aplicación
de deducciones, cálculo de retenciones y cumplimentación de los modelos
utilizados.
· Mantenimiento de una actitud proactiva enfocada a una correcta utilización de
datos personales