– Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. – Identificar los procesos adecuados para gestionar de manera eficiente los recursos humanos de una organización. – Conocer la política en materia de retribución. – Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad, relacionándolas con las medidas de seguridad aplicables. – Adquirir los conocimientos y habilidades específicas para llevar a cabo la gestión de la formación. – Conocer la legislación laboral que rige a la organización.