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El Area de Recursos Humanos tiene influencia en toda la actividad empresarial, sea para aquellos que deseen especializarse en el tema como para quienes busquen acrecentar sus conocimientos, el factor humano es una de las claves que hay que conocer indefectiblemente...
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Formación Universitaria. |
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de la microempresa. Estrategias de marketing en pequeños negocios o microempresas. Plan de negocio de la microempresa. DIRECCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
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UNIR, la Universidad en Internet |
Carrera universitaria online
Objetivos: Estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia de UNIR te permitirá abordar aspectos legales, económicos, sociológicos, psicológicos empresariales y de transformación digital para que puedas adquirir los conocimientos...
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PARTE 1 MÓDULO 1 - GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN
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ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona |
Curso a distancia
Objetivos: Adquirir un conocimiento sólido de las diferentes aportaciones teóricas en relación a la gestión de equipos, así como entender qué características y habilidades debe tener un buen líder. Saber identificar qué recursos ayudan a crear y potenciar...
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Escuela Mediterránea de Psicología. |
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Este programa está desarrollado por docentes expertos de una de las mejores escuelas de ingeniería del mundo, Cornell College of Engineering de Cornell University.
A lo largo del programa completarás un conjunto de actividades que te permitirán aprender...
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Curso en Gestión de Recursos Humanos, DRH eminentemente práctico, que pueda servir al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica...
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En las organizaciones ya no es suficiente tener un alto Coeficiente intelectual (CI) como competencia primordial, también es necesario contar con habilidades de gestión de emociones y una relación eficaz con los demás. Él desarrollo de la inteligencia...
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