Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género
Escuela Mediterránea de Psicología.Máster online
825 €
Duración : 12 Meses
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Las políticas de igualdad son cada vez más importantes en las organizaciones, esenciales para asegurar el bienestar de los miembros de un equipo de trabajo. Por eso, ponemos a tu disposición nuestro Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género, con el que podrás convertirte en un excelente profesional de los Recursos Humanos, con especialización en Igualdad de Género.
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Objetivos
Las empresas y organizaciones ya no miden su éxito solo por sus resultados económicos, sino por el bienestar y la satisfacción de las personas que la forman. Por eso, los profesionales de los Recursos Humanos tienen que aplicar la perspectiva de género en sus estrategias, no solo para cumplir con las buenas prácticas de la profesión, sino también para cumplir la ley. Para convertirte en un profesional de los Recursos Humanos altamente capacitado, ponemos a tu disposición el Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género, que te dotará de conocimientos actualizados y esenciales en el sector. Qué vas a aprender - Aplicar una visión estratégica a las políticas de Recursos Humanos - Implementar la dirección por objetivos en la plantilla - Analizar, valorar y describir puestos de trabajo - Motivar y dirigir a los trabajadores a través de técnicas actuales como el Coaching o el Mentoring - Crear e implementar planes de igualdad - Adquirir habilidades para concienciar y sensibilizar sobre igualdad de género
A quién va dirigido
Es un programa perfecto para profesionales o estudiantes que quieran abrirse puertas laborales a través de la formación en Recursos Humanos, y que tengan una sensibilidad especial por la inclusión social y la Igualdad de Género. Salidas profesionales A través del Máster en Recursos Humanos y Planes de Igualdad de Género, obtendrás la formación necesaria para acceder a puestos de Recursos Humanos en cualquier empresa, además de las oportunidades que ofrece la formación específica en Igualdad de Género: director de Recursos Humanos, Consultor de Recursos Humanos, asesor de buenas prácticas en Igualdad de Género, experto en Planes de Igualdad, etc.
Temario completo de este curso
Módulo 1: Recursos Humanos
1. Cultura y diseño organizativo
2. Análisis de puestos de trabajo, planificación y selección
3. Política retributiva, valoración de puestos de trabajo y evaluación del desempeño
4. Comunicación interna. Gestión del conocimiento
5. Motivación laboral
6. Formación y desarrollo
Módulo 2: Diseño organizacional
1. Estructura, funciones y procesos en una organización
2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
Bloque 2: Gestión de los Recursos Humanos
Módulo 1: Gestión de las retribuciones. Dirección por objetivos
1. Dirección por objetivos (DPO)
2. Evaluación del desempeño
3. Política retributiva
4. Sistemas de compensación e incentivos
Módulo 2: Planificación de RRHH. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
1.Planificación de Recursos Humanos
2.Análisis y descripción de puestos (ADP)
3.Valoración de puestos
Bloque 3: Selección y formación de personal
Módulo 1: Selección de personal
1.Introducción
2.Reclutamiento
3.Selección de personal
4.Selección basada en competencias
Módulo 2: Formación y desarrollo de los Recursos Humanos
1. Plan de formación
2. Desarrollo de los Recursos Humanos
3. Proceso formativo
4. Formación online
Bloque 4: Motivación laboral
Módulo 1: Motivación laboral
1. Conceptos básicos
2. Teorías y modelos
3. Técnicas de motivación laboral
4. Otros factores
Módulo 2: Coaching y Mentoring
1. Introducción
2. El proceso de Coaching
3. Tipos de Coaching
4. Competencias del Coach
5. Herramientas e instrumentos
6. Acreditación del Coach
7. Orientación profesional o Mentoring
Bloque 5: Buenas prácticas en igualdad de género en la empresa
Módulo 1: Sensibilización en igualdad de género
1. La igualdad de género
2. Desigualdad en el ámbito laboral
3. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
4. Acoso sexual y por razón de sexo
5. Comunicación no sexista
Módulo 2: Medidas de igualdad en la empresa: buenas prácticas en igualdad
1. Igualdad: evolución histórica
2. Siglo XXI: la agenda global por la igualdad
3. Situación actual de la igualdad
4. Segregación ocupacional
5. Discriminación en la selección y contratación
6. Remuneración
7. Promoción y desarrollo de la carrera profesional
8. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
9. El acoso sexual
10. Comunicación no sexista
11. Publicidad no sexista
12. Plan de igualdad y legislación
Bloque 6: Elaboración e implantación del plan de igualdad
1. Situación actual de la igualdad y conceptos básicos
2. Aspectos básicos del plan de igualdad
3. Fase inicial: compromiso de dirección y creación de la comisión de igualdad
4. Diagnóstico de la igualdad en la empresa
5. Negociación de las propuestas en la comisión de igualdad
6. Elaboración del plan de igualdad, implantación, seguimiento y evaluación
7. Beneficios de la igualdad en las empresas
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