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La viabilidad de un negocio no siempre depende de factores económicos; una buena formación que le proporcione los conocimientos necesarios para planificar toda la estrategia empresarial es fundamental para conseguirlo. El Máster en Alta Dirección Empresarial...
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Davante Medac Online | Ciclo formativo online
Requisitos: Estar en posesión del título de Bachillerato, BUP, COU o de una acreditación equivalente o superior a efectos académicos Contar con otro título de Técnico Superior, Técnico Especialista o equivalente Disponer de una titulación de Grado Medio Haber...

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Objetivos: Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo. Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación;...
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AUTOEVALUACIÓN SOLUCIONARIO BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA PARTE 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN

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En la actualidad, los departamentos de Recursos Humanos y Laboral se ven inmersos en nuevos y constantes retos, que les obligan a estar continuamente revisando y gestionando su forma de trabajar y actuar. Estos retos van desde la incorporación del trabajo...
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Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector del asesoramiento empresarial y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos necesarios para la excelente gestión de los RRHH.                                           
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El objetivo principal del Master es desarrollar a profesionales en el ámbito de la administración y dirección de empresas para la alta dirección, que logren desarrollar capacidades de decisión y liderazgo asentadas en bases sólidas.A quién va dirigido:...

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Objetivos: - Proporcionar una visión completa y general de todos los aspectos organizativos involucrados. - Iniciar al alumno en el campo del protocolo y la organización de eventos deportivos - Contribuir a la formación integral y multifuncional de los...
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2. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

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La búsqueda de la eficiencia a través de innovadores métodos de gestión y dirección serán los principales retos a los que tendrán que enfrentarse las empresas en el competitivo y globalizado mercado. En esta nueva realidad empresarial, los equipos directivos...
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Aplicar técnicas de selección de personal en situaciones de reclutamiento de equipos de encuestadores Definir planes de formación y reciclaje de un equipo de encuestadores para distintos objetivos y requerimientos Determinar estilos de liderazgo y motivación...

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El Grado Superior en Asistencia a la Dirección es un ciclo formativo de Formación Profesional (FP) de grado superior que te capacita para realizar las funciones de asistente de dirección en una empresa. En el Grado Superior en Asistencia a la Dirección...

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DE LOS RECURSOS HUMANOS Unidad Didáctica 1. Organización Empresarial Unidad Didáctica 2. Dirección Y Gestión De Recursos Humanos Unidad Didáctica 3. Análisis Y Descripción
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Objetivos: -Definir los productos que ofrece la empresa teniendo en cuenta los parámetros del proyecto estratégico. -Diseñar los procesos de producción y determinar la estructura organizativa y los recursos necesarios, teniendo en cuenta los objetivos...

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Adapta tu organización a la era digital. En la actualidad, la dirección de personas en la era digital es de suma importancia debido a la transformación profunda que ha experimentado el entorno laboral y organizacional con la adopción masiva de la tecnología...

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de residencias geriatricas. Recursos humanos. Estructura y organización de centros geriatricos • la gestión económica. • la gestión jurídica • la gestión
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UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III 1. Comunicaciones 2. Utilidades PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN

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Objetivos: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral. Así como también el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, y la estrategia del...

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En el presente Curso vamos a analizar en profundidad los problemas que se generan en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos, entendido como el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los...

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