Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
Integra Technology SchoolMáster a distancia
Gratis
Duración : 12 Meses
Consigue experiencia en una empresa en el área de Recursos Humanos y conviértete en un profesional especializado estudiando el Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones con una beca de estudios del 100% (sin ningún coste para el alumno).
¿Qué te ofrecemos?
En Integra Estrategia y Tecnología podrás realizar una beca adquiriendo experiencia en una empresa y, además, formarte en el Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones, adquiriendo de esta forma las habilidades y conocimientos para convertirte en un profesional orientado en Recursos Humanos y la Dirección Empresarial.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
En Integra Estrategia y Tecnología podrás realizar una beca adquiriendo experiencia en una empresa y, además, formarte en el Máster en Logística Integral y Cadena de Suministro, adquiriendo de esta forma las habilidades y conocimientos para convertirte en un profesional orientado en en Logística. Tiene como objetivo dotar a los alumnos de los conocimientos y competencias necesarias para poder desempeñar las laborales que requiere tanto un Departamento de Recursos Humanos como de cualquier organización en el ámbito empresarial.
Requisitos
Titulación Universitaria
Temario completo de este curso
• Estrategia de la organización y Dirección por objetivos. Visión Global.
• Cultura Organizativa.
• Calidad Total.
• Finanzas para directivos no financieros.
2. JOURNEY MAP EMPLOYEE EXPERIENCE
• Employee Journey Map.
• ADPT y Selección.
• Plan de Acogida (on boarding).
• Comunicación Interna y Marketing Interno.
• Formación y Desarrollo.
• Gestión del desempeño y clima laboral.
• Employer Branding: política de fidelización del talento y RSC.
• Politica retributiva.
• Gestión de la diversidad e igualdad.
• Modern Workplace.
• Desvinculación y salida del empleado.
3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PERSONAS Y RRLL
• Organización y planificación de RRHH.
• Relaciones Laborales.
• Relaciones Sindicales.
• Coaching, Mentoring y Shadowing.
• HR People Analytics y SIRH (IT aplicada RRHH).
• Outsourcing, ETT`s Headhunting, Searching y otros proveedores de RRHH.
4. SKILLS & LEADERSHIP
• Negociación y facilitación en conflictos.
• Gestión del cambio.
• Habilidades directivas y gestión de equipos.
• Iniciativa y toma de decisiones.
• Inteligencia Emocional y Gestión del estrés.
• Planificación y gestión del tiempo.
• Trabajo en equipo.
5. MÓDULOS TRANSVERSALES COMPLEMENTARIOS
• Prevención de Riegos Laborales.
Gratis
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