TEMARIO DEL CURSO:

I LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS:

• Visión, misión y valores.
• El plan de negocio y la dirección y planificación estratégica de los RRHH.
• La función y el área de los RRHH en la organización.
• El cuadro de mando.
• Cultura organizativa y clima.
• Responsabilidad social corporativa y el gobierno de la empresa.
• Arquitectura organizativa.
• Gestión del cambio.
• Modelos de calidad total; la EFQM.
• Descripción de puestos y redimensionamiento de plantillas
• Comunicación interna y externa.
• Intraemprendedores
• La organización positiva.
  

II EL LIDERAZGO Y EL EQUIPO:

• Liderazgo y equipo
• Estilos de dirección y habilidades directivas.
• El equipo de alto rendimiento.
• El equipo y el cambio.

III LA PERSONA:

• El modelo de gestión por competencias
• Reclutamiento, selección y executive search.
• Desarrollo de personas.
• Formación, gestión del conocimiento y plataformas de aprendizaje.
• Outdoor training.
• Detección del potencial, rutas organizativas y mapas profesionales.
• Motivación.
• Evaluación, gestión del desempeño y DpO.
• Salud laboral.
  

IV RELACIONES LABORALES Y POLÍTICA RETRIBUTIVA:

• Derechos y obligaciones del empresario y de los trabajadores: marco legal
• Clasificación profesional y negociación colectiva.
• El contrato de trabajo.
• Agentes sociales.
• La atención social a los trabajadores.
• Retribución.
• Desvinculación.
  

V HABILIDADES DIRECTIVAS:

• Gestión del tiempo
• Análisis de problemas y toma de decisiones
• Conflicto, negociación y mediación.
• Presentaciones eficaces
• Dirección de reuniones
• Creatividad
  

VI PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO:

• Proceso de Coaching (4 h. con un Psicólogo experto en coaching)
• Mentoría (Programa Galatea del COP)
• Jornadas de experiencia outdoor (tres jornadas a lo largo del máster)