-Alinear la dirección de personas con la estrategia empresarial y la cultura organizativa. -Gestionar las relaciones laborales, compensación y política retributiva de acuerdo con el marco legal y con visión estratégica. -Optimizar la atracción, selección y fidelización del talento con metodologías innovadoras. -Impulsar el desarrollo del talento mediante la formación, el desempeño y los planes de carrera. -Desarrollar el liderazgo y sus competencias para la gestión eficaz de equipos. -Promover el bienestar, la diversidad, el employer branding impulsando la prevención de riesgos laborales. -Conocer y saber aplicar metodologías basadas en Inteligencia Artificial que faciliten la toma de decisiones estratégicas. -Diseñar y liderar procesos de transformación organizacional. -Actuar como socio estratégico del negocio desde una visión integral en la Dirección de Personas