Alinear la dirección de personas con la estrategia empresarial y la cultura organizativa. Gestionar las relaciones laborales, compensación y política retributiva de acuerdo con el marco legal y con visión estratégica. Optimizar la atracción, selección y fidelización del talento con metodologías innovadoras. Impulsar el desarrollo del talento mediante la formación, el desempeño y los planes de carrera. Desarrollar el liderazgo y sus competencias para la gestión eficaz de equipos. Promover el bienestar, la diversidad, el employer branding impulsando la prevención de riesgos laborales. Conocer y saber aplicar metodologías basadas en Inteligencia Artificial que faciliten la toma de decisiones estratégicas. Diseñar y liderar procesos de transformación organizacional. Actuar como socio estratégico del negocio desde una visión integral en la Dirección de Personas