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Dirige los procesos administrativos, comerciales y operativos de las organizaciones, incluyendo el área de gestión de personal y RRHH, a través del apoyo en la orientación del reclutamiento y la selección del talento humano, proponiendo formas de evaluación, capacitación y medición del desempeño, teniendo en cuenta el impacto de estas actividades frente al rendimiento de las organizaciones, con el fin de potenciar las competencias de las personas en sus áreas dominantes de trabajo y aportes.

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