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Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral

Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral

IMF Smart Education

Máster online

Descuento Lectiva
8.500 € 2.975

Duración : 1 Año

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Objetivos

Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos. Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile. Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.

A quién va dirigido

Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas. Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio. Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural. Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.

Requisitos

Titulación Universitaria o Experiencia profesional equivalente.

Temario completo de este curso

1. Organización eficaz del capital humano
  • 1. Organización empresarial
  • 2. La dirección de Recursos Humanos
  • 3. El Cambio organizacional
  • 4. Plan estratégico de Recursos Humanos

2. Modelos actuales de la gestión de los RRHH
  • 1. Gestión por competencias
  • 2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
  • 3. Gestión por objetivos
  • 4. Cuadro de mando para la gestión de personas
  • 5. El modelo EFQM de excelencia

3. Liderazgo Digital
  • 1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
  • 2. Ecosistema de los negocios actualmente
  • 3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
  • 4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

4. Responsabilidad social empresarial y comunicación
  • 1. Responsabilidad Social Empresarial
  • 2. Ética, Gobernanza e impacto social
  • 3. Reputación corporativa
  • 4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

5. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
  • 1. El Derecho del Trabajo
  • 2. Contratos de Duración Determinada
  • 3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
  • 4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
  • 5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales
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