PROGRAMA:

1- Organización eficaz del capital humano

• 1. Organización empresarial
• 2. La dirección de Recursos Humanos
• 3. El Cambio organizacional
• 4. Plan estratégico de Recursos Humanos

2-Modelos actuales de la gestión de los RRHH

• 1. Gestión por competencias
• 2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
• 3. Gestión por objetivos
• 4. Cuadro de mando para la gestión de personas
• 5. El modelo EFQM de excelencia

3-Liderazgo Digital

• 1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
• 2. Ecosistema de los negocios actualmente
• 3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
• 4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

4-Responsabilidad social empresarial y comunicación

• 1. Responsabilidad Social Empresarial
• 2. Ética, Gobernanza e impacto social
• 3. Reputación corporativa
• 4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

5-Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

• 1. El Derecho del Trabajo
• 2. Contratos de Duración Determinada
• 3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
• 4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
• 5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales

ESPECILIZACIÓN: GESTIÓN LABORAL

1. Aspectos reguladores de la relación laboral

• 1. Jornada y tiempo de trabajo
• 2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores
• 3. Infracciones y sanciones
• 4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
• 5. Inspección y Prevención de riesgos laborales

2. Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo

• 1. Suspensión del contrato
• 2. Modificación y extinción del contrato
• 3. Despido

3. Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

• 1. Retribución
• 2. Confección del Recibo de salarios
• 3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
• 4. Aplicación de convenios colectivos

4. Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

• 1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
• 2. Cotización
• 3. Acción protectora a la Seguridad Social