Módulo 1
1. Valoración laboral.
2. Elección de candidatos.
3. Reclutamiento tradicional. Nuevas técnicas de reclutamiento tecnológico.
4. Dirección de virtudes laborales desde los RRHH.
5. Medición de la productividad.
6. Ayuda al despegue laboral desde el área de RRHH.
7. Últimas tendencias de selección.
8. La dirección humana del talento.
Módulo 2
1. Implementación de la formación.
2. Métodos para la capacitación.
3. Medición de la formación de los empleados.
4. El e learning5. Entrenamiento de virtudes.
6. Gestión administrativa en RRHH.
Módulo 3
1. Aproximación al rol del líder.
2. Elementos colaterales del liderazgo y su afectación en las em#2;presas.
3. Técnicas de liderazgo.
4. Optimización de la atmósfera laboral.
Módulo 4
1. Técnicas de negociación empresario/trabajador.
2. Las reuniones laborales.
3. Técnicas de minimización del descontento.
4. Optimización del cambio laboral.
5. El líder en su rol decisor.
6. Otras virtudes del líder moderno.
Módulo 5
1. Responsabilidad de las empresas.
2. Principios de responsabilidad.
3. Gestión de los sentimientos en el campo laboral.
4. Gestión de las capacidades psicoemocionales adquiridas.
5. Ouplacement.
6. Medición de las capacidades laborales y extrapolación para toma de decisiones.
Módulo 6
1. Gestión de la información laboral.
2. Cómo optimizar el rendimiento.
3. El fin último de la satisfacción global en la empresa.
Módulo 7
1. Ética y empresa. La empresa como comunidad y sujeto moral.
2. Personificación de las tareas. Comportamientos y actitudes.