Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos
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Objetivos
Al finalizar el Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos los estudiantes estarán en la capacidad de: Delegar responsabilidades a los empleados. Capacitado para el análisis, evaluación y selección de los empleados. Capaz de asumir el liderazgo en equipos de trabajo a través de la buena comunicación, responsabilidad y motivación. Aptitud y predisposición para conocer cada una de las cualidades y talentos del personal, de manera que pueda asignarles trabajos adecuados. Brindar apoyo laboral a través del coaching y la especialización en PNL. Gestionar equipos de una empresa o negocio por medio de estrategias eficaces.
A quién va dirigido
Es un máster orientado a personas que se vean motivadas por asumir el liderazgo de una empresa a través de prácticas y estrategias que transmitan un mejor desempeño en los equipos de trabajo.
Temario completo de este curso
- 1. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
- 2. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
- 3. Objetivos de la psicología organizacional.
- 4. Historia de la psicología organizacional.
- 5. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
- 6. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: teoría de la identidad social, la psicología positiva y la complejidad.
- 7. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
- 8. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
- 9. Estándares internacionales y normas.
- 10. Críticas a la psicología organizacional.
- 11. Evaluación.
Módulo II. Áreas de la Psicología Organizacional.
- 1. Captación y selección.
- 2. Entrevista de selección.
- 3. Capacitación del personal.
- 4. Evaluación del desempeño.
- 5. Salud laboral. Seguridad e Higiene.
- 6. Cultura organizacional.
- 7. Compensaciones y beneficios.
- 8. Administración y liquidación.
- 9. Gestión de talento y del cambio.
- 10. Clima organizacional.
Módulo III. Administración de Recursos Humanos.
- 1. Competitividad de los trabajadores.
- 2. Productividad de los trabajadores.
- 3. Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables.
- 4. Manejo de conflictos laborales.
- 5. Atención individual y grupal al trabajador.
- 6. Diseño e implementación de políticas de incentivos.
- 7. Horarios laborales.
- 8. Derechos y deberes laborales.
- 9. Discapacidad y empleo juvenil.
- 10. Ética de la organización.
Módulo IV. Competencias y competitividad empresarial.
- 1. Competencias y funciones del psicólogo organizacional.
- 2. Dominio de nuevas tendencias informáticas.
- 3. Estrategias de marketing/psicología del consumidor.
- 4. Oferta de productos y servicios congruentes con necesidades.
- 5. Estrategias de comunicación y publicitarias.
- 6. Rediseño de los procesos productivos/Reingeniería.
- 7. Mejoras en la producción y en los ingresos.
- 8. Trabajo grupal y dinámico.
- 9. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética.
- 10. Liderazgo y toma de decisiones.
- 11. Evaluación.
Módulo V. Gestión de personal y habilidades directivas.
- 1. Los equipos de trabajo.
- 2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo.
- 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores.
- 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias.
- 5. La gestión del talento.
Módulo VI. Dinámica de la organización.
- 1. Macroperspectiva del comportamiento organizacional.
- 2. Comunicación organizacional.
- 3. Patologías organizacionales.
- 4. Poder y política.
- 5. Equipo directivo.
- 6. Estructura organizativa.
- 7. Cargos o puestos y desempeños productivos.
- 8. Alianzas estratégicas.
- 9. Imagen corporativa.
- 10. Estrategias humanistas organizacionales.
Módulo VII. Conceptos de coaching.
- 1. Qué es el coaching
- 2. Fundamentos Teóricos de la Metodología del Coaching.
- 3. Modelo Grow.
- 4. Preguntas Poderosas.
- 5. Escucha Activa.
- 6. El papel del coach.
- 7. Evaluación.
Módulo VIII. Programación Neurolingüística (PNL).
- 1. Programación Neurolingüística.
- 2. Importancia de la programación neurolingüística (PNL).
- 3. Características y etapas del aprendizaje de la PNL.
- 4. Técnicas de la PNL.
- 5. Procesos neurológicos inconscientes.
- 6. Salud emocional.
- 7. PLN para adelgazar.
Módulo IX. Inteligencia Emocional.
- 1. Inteligencia emocional.
- 2. Características de las capacidades de la Inteligencia Emocional.
- 3. Las emociones.
- 4. Identificar y expresar sentimientos.
- 5. Cómo pedir a los demás.
- 6. El Poder de la Empatía.
- 7. La Expresión de la Ira.
- 8. Cómo controlar la Ira.
- 9. El origen de la Ira.
- 10. La Ira y su efecto en la salud.
- 11. La Ira, El Duelo y la Comunicación No violenta.
Módulo X. Aproximación a la asertividad.
- 1. Acercamiento a la asertividad.
- 2. El camino de la eficacia y la eficiencia en la asertividad.
- 3. De la cultura y los modos de actuar.
- 4. Asertividad, contratos sociales y transdisciplina.
- 5. De los signos, la comunicación y la asertividad De la asertividad y el discurso.
- 6. Evaluación
- 7. Bibliografía.
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