Parte 1

• Módulo 1. Introducción a la igualdad de género
• Módulo 2. Identidad y discriminación de género
• Módulo 3. Representación de género en los medios de comunicación
• Módulo 4. Género y ámbito laboral
• Módulo 5. Género y educación
• Módulo 6. Género y salud
• Módulo 7. Género y cultura
• Módulo 8. Género y religión
• Módulo 9. Desigualdad de género en distintos ámbitos profesionales i
• Módulo 10. Desigualdad de género en distintos ámbitos profesionales ii
• Módulo 11. Acción y cambio social
• Módulo 12. Lenguaje sexista
• Módulo 13. Violencia de género
• Módulo 14. Perfil del técnico de igualdad de género
• Módulo 15. Plan de igualdad de género

Parte 2

• Módulo 1. Introducción a la violencia de género
• Módulo 2. Origen de la violencia de género
• Módulo 3. Causas de la violencia de género
• Módulo 4. Perfil del perpetrador en la violencia de género
• Módulo 5. Perfil y características de la víctima
• Módulo 6. Igualdad de género
• Módulo 7. Prevención de la violencia de género
• Módulo 8. Violencia de género en la infancia y adolescencia
• Módulo 9. Manejo de situaciones violentas
• Módulo 10. Evaluación en la violencia de género
• Módulo 12. Tratamiento en víctimas
• Módulo 13. Recuperación y apoyo después de la violencia de género
• Módulo 14. Legislación en materia de violencia de género
• Módulo 15. Prevención de la violencia de género a nivel global

Parte 3

Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Título preliminar. Objeto y ámbito de la ley

• Título i. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
• Título ii. Políticas públicas para la igualdad
• Capítulo i. Principios generales
• Capítulo ii. Acción administrativa para la igualdad
• Título iii. Igualdad y medios de comunicación
• Título iv. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
• Capítulo i. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
• Capítulo ii. Igualdad y conciliación
• Capítulo iii. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
• Capítulo iv. Distintivo empresarial en materia de igualdad
• Título v. El principio de igualdad en el empleo público
• Capítulo i. Criterios de actuación de las administraciones públicas
• Capítulo ii. El principio de presencia equilibrada en la administración general del estado y en capítulo iii. Medidas de igualdad en el empleo para la administración general del estado y capítulo iv. Fuerzas armadascapítulo v. Fuerzas y cuerpos de seguridad del estado
• Título vi. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
• Título vii. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
• Título viii. Disposiciones organizativas