Parte 1

Análisis y gestión de conflictos en recursos humanos

Introducción

Módulo 1. Introducción a los recursos humanos

Módulo 2. Gestión de los recursos humanos

Módulo 3. Gestión de personal y habilidades directivas

Módulo 4. Clima laboral

Módulo 5. Comunicación en la empresa

Módulo 6. Conflictos laborales i

Módulo 7. Conflictos laborales ii

Módulo 8. Medidas de presión

Módulo 9. Manejo y prevención del conflicto

Módulo 10. Resolución del conflicto

Módulo 11. Autorregulación y gestión de los estados emocionales en situaciones de conflicto

Módulo 12. Dinámicas de cohesión en grupos

Módulo 13. Coaching ejecutivo

Parte 2

Psicología social

Introducción

Módulo 1. Introducción a la psicología

Módulo 2. Fundamentos biológicos de la psicología social

Módulo 3. Fundamentos cognitivos de la psicología social

Módulo 4. Fundamentos teóricos de la psicología social

Módulo 5. Bases de la práctica de la psicología social en adultos

Módulo 6. Comunicación e interacción social

Módulo 7. Comportamiento humano e inteligencia emocional

Módulo 8. Modelización de la personalidad y condicionamiento del comportamiento

Módulo 9. Autoridad, sociedad y comportamiento

Módulo 10. Control social y desviaciones

Módulo 11. Grupo social (i): definición y rasgos

Módulo 12. Grupo social (ii): caracterización del liderazgo

Módulo 13. Grupo social (iii): dinámicas de grupo y resolución de conflictos

Módulo 14. Autoevaluación y autovalidación personal

Parte 3

Mobbing laboral y riesgos psicosociales

Unidad didáctica 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo

Unidad didáctica 2. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo

Unidad didáctica 3. La carga mental del trabajo

Unidad didáctica 4. Factores psicosociales para su evaluación.

Unidad didáctica 5. Mobbing.

Unidad didáctica 6. Acoso sexual

Unidad didáctica 7. El estrés laboral

Unidad didáctica 8. Burnout: síndrome del quemado