• Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
• Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh
• Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
• Unidad didáctica 4. Reclutamiento y selección de personal
• Unidad didáctica 5. La estrategia de reclutamiento 3.0
• Unidad didáctica 6. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
• Unidad didáctica 7. Sistemas de formación
• Unidad didáctica 8. Introducción a las competencias
• Unidad didáctica 9. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
• Unidad didáctica 10. Política de retribución
• Unidad didáctica 11. La motivación en la empresa

PARTE 2. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

• Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
• Unidad didáctica 2. Negociación colectiva
• Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
• Unidad didáctica 4. El conflicto laboral
• Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
• Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral
• Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
• Unidad didáctica 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

• Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social
• Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
• Unidad didáctica 3. Jubilación
• Unidad didáctica 4. Protección por desempleo
• Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral
• Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social
• Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral
• Unidad didáctica 8. Sistema contrat@
• Unidad didáctica 9. Sistema siltra
• Unidad didáctica 10. Sistema siltra ii
• Unidad didáctica 11. Sistema siltra iii

PARTE 3. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
MÓDULO I. INTRODUCCIÓN AL COACHING

• Unidad didáctica 1. ¿Qué es el coaching?
• Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
• Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
• Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
• Unidad didáctica 5. Ética y coachingmódulo ii. El proceso de coaching
• Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje
• Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales
• Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso
• Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching
• Unidad didáctica 10. Evaluación i
• Unidad didáctica 11. Evaluación ii

MÓDULO III. COACH Y COACHEEUNIDAD DIDÁCTICA 12. EL COACH

• Unidad didáctica 13. Competencias del coach
• Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach
• Unidad didáctica 15. La figura del coachee

MÓDULO IV. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

• Unidad didáctica 16. Modelos organizativos empresariales
• Unidad didáctica 17. La humanización de la organización
• Unidad didáctica 18. Introducción al coaching ejecutivo
• Unidad didáctica 19. Coaching y competencias profesionales
• Unidad didáctica 20. Coaching y gestión del talento

MÓDULO V. COACHING Y LIDERAZGO

• Unidad didáctica 21. Liderazgo empresarial
• Unidad didáctica 22. Coaching y liderazgo en la empresa
• Unidad didáctica 23. Gestión de recursos humanos
• Unidad didáctica 24. Gestión de relaciones
• Unidad didáctica 25. De directivo a directivo coach
• Unidad didáctica 26. Resolución de conflictos

MÓDULO VI. TÉCNICAS DE COACHING

• Unidad didáctica 27. Introducción a las técnicas de coaching
• Unidad didáctica 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial
• Unidad didáctica 29. Técnicas estructurales
• Unidad didáctica 30. Técnicas exploratorias
• Unidad didáctica 31. Técnicas y dinámicas de grupo

PARTE 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
• Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
• Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
• Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
• Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).
• Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).
• Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
• Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

PARTE 5. NOMINAPLUS

• Unidad didáctica 1. Entorno del trabajo
• Unidad didáctica 2. Empresa
• Unidad didáctica 3. Convenios
• Unidad didáctica 4. Trabajadores
• Unidad didáctica 5. Nóminas
• Unidad didáctica 6. Seguros sociales
• Unidad didáctica 7. Retenciones
• Unidad didáctica 8. Informes
• Unidad didáctica 9. Utilidades
• Unidad didáctica 10. Copias de seguridad