Parte 1. Gestión laboral, seguridad social y Siltra

Bloque I. Caracterización general del derecho del trabajo

• Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo

  • Unidad didáctica 1. Introducción al derecho del trabajo

  • Unidad didáctica 2. Objeto del derecho del trabajo

  • Unidad didáctica 3. Fuentes del derecho del trabajo

  • Unidad didáctica 4. Principios de aplicación e interpretación del derecho del trabajo

• Módulo 2. Negociación colectiva y convenios colectivos

  • Unidad didáctica 1. Introducción a la negociación colectiva y al convenio colectivo

  • Unidad didáctica 2. Tipos de convenios colectivos

  • Unidad didáctica 3. Elaboración del convenio colectivo

  • Unidad didáctica 4. Obligatoriedad y vigencia del convenio colectivo

  • Unidad didáctica 5. Modificación del convenio colectivo

  • Unidad didáctica 6. Concurrencia del convenio colectivo

• Módulo 3. Introducción a la seguridad social

  • Unidad didáctica 1. Sistema español de seguridad social

  • Unidad didáctica 2. Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas

  • Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social

• Módulo 4. Contratación laboral

  • Unidad didáctica 1. Introducción al contrato de trabajo

  • Unidad didáctica 2. Clases y modalidades contractuales

  • Unidad didáctica 3. Objeto del contrato de trabajo y determinación de la prestación laboral

• Módulo 5. Vicisitudes del contrato de trabajo

  • Unidad didáctica 1. Principales vicisitudes del contrato de trabajo

  • Unidad didáctica 2. Modificación subjetiva

  • Unidad didáctica 3. Modificación objetiva

  • Unidad didáctica 4. Suspensión del contrato

  • Unidad didáctica 5. Excedencia laboral

• Módulo 6. Extinción del contrato de trabajo

  • Unidad didáctica 1. Extinción del contrato por voluntad del empresario

  • Unidad didáctica 2. Extinción del contrato por voluntad del trabajador

  • Unidad didáctica 3. Extinción del contrato de trabajo por otras causas

• Módulo 7. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo

  • Unidad didáctica 1. Jornada de trabajo

  • Unidad didáctica 2. Horario laboral

  • Unidad didáctica 3. Interrupciones del tiempo de trabajo

• Módulo 8. Salario

  • Unidad didáctica 1. Concepto de salario

  • Unidad didáctica 2. Principios informadores de la retribución del trabajador

  • Unidad didáctica 3. Sistemas salariales

  • Unidad didáctica 4. Estructura del salario

  • Unidad didáctica 5. Percepciones extrasalariales

  • Unidad didáctica 6. Determinación del salario

  • Unidad didáctica 7. Absorción y compensación salarial

  • Unidad didáctica 8. Protección del salario

  • Unidad didáctica 9. Fondo de garantía salarial

  • Unidad didáctica 10. Lugar, tiempo y forma del salario

• Módulo 9. Prevención de riesgos laborales I

  • Unidad didáctica 1. Trabajo y salud

  • Unidad didáctica 2. Factores de riesgo

  • Unidad didáctica 3. Derechos, obligaciones y sanciones

• Módulo 10. Prevención de riesgos laborales II

  • Unidad didáctica 1. Prevención y seguridad

  • Unidad didáctica 2. Equipos de trabajo, materiales, herramientas y máquinas

  • Unidad didáctica 3. Señalización

  • Unidad didáctica 4. Incendios y explosiones

  • Unidad didáctica 5. Riesgo eléctrico

  • Unidad didáctica 6. Higiene industrial y medio ambiente

  • Unidad didáctica 7. Ergonomía y psicosociología

  • Unidad didáctica 8. Sistemas de protección

  • Unidad didáctica 9. Reconocimientos médicos

  • Unidad didáctica 10. Plan de emergencias y evacuación

Bloque II. Derecho procesal y laboral

• Módulo 11. Poder judicial y derecho procesal

  • Unidad didáctica 1. Órdenes jurisdiccionales

  • Unidad didáctica 2. Planta de la justicia española

  • Unidad didáctica 3. Principios del proceso judicial

• Módulo 12. Introducción al derecho procesal y laboral

  • Unidad didáctica 1. Orden jurisdiccional social

  • Unidad didáctica 2. Características del proceso laboral

  • Unidad didáctica 3. Partes del proceso laboral

  • Unidad didáctica 4. Proceso ordinario

• Módulo 13. Cotizaciones a la seguridad social y nóminas

  • Unidad didáctica 1. Cálculo de las bases de cotización

  • Unidad didáctica 2. Cotización a la seguridad social

  • Unidad didáctica 3. Nóminas

  • Unidad didáctica 4. Documento de liquidación o finiquito

• Módulo 14. Sistema Siltra I

  • Unidad didáctica 1. ¿Qué es Siltra?

  • Unidad didáctica 2. Configuración inicial

  • Unidad didáctica 3. Pantalla principal

  • Unidad didáctica 4. Apartado ‘cotización’

  • Unidad didáctica 5. Apartado ‘CRA’

• Módulo 15. Sistema Siltra II

  • Unidad didáctica 1. Apartado ‘afiliación’

  • Unidad didáctica 2. Apartado ‘comunicaciones’

  • Unidad didáctica 3. Apartado ‘configuración’

  • Unidad didáctica 4. Apartado ‘utilidades’

Parte 2. Gestión de recursos humanos por competencias

• Módulo 1. Introducción a los recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Concepto

  • Unidad didáctica 2. Evolución histórica

• Módulo 2. Infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Caracterización

  • Unidad didáctica 2. Funciones

• Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Introducción al derecho

  • Unidad didáctica 2. Flexibilidad laboral

  • Unidad didáctica 3. Suspensión del contrato de trabajo

  • Unidad didáctica 4. Descentralización productiva

  • Unidad didáctica 5. Transmisión de empresa

• Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Delimitación del ámbito

  • Unidad didáctica 2. Presupuesto de la empresa

  • Unidad didáctica 3. Salarios

• Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Orígenes

  • Unidad didáctica 2. Modelo burocrático

  • Unidad didáctica 3. Modelo de gestión de personal

  • Unidad didáctica 4. Modelo de Dessler (1988)

  • Unidad didáctica 5. Modelo de Cascio (1989)

  • Unidad didáctica 6. Modelo de Heneman (1989)

  • Unidad didáctica 7. Modelo de Schuler y Huber (1990)

  • Unidad didáctica 8. Modelo de Ivancevich (1992)

• Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: modelo por competencias en la selección de personal

  • Unidad didáctica 1. Conceptualización

  • Unidad didáctica 2. Fundamentos teóricos

  • Unidad didáctica 3. Desarrollo del modelo

• Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador

  • Unidad didáctica 1. Justificación

  • Unidad didáctica 2. Programa de acogida

  • Unidad didáctica 3. Manual de acogida

  • Unidad didáctica 4. Entrevista de acogida

  • Unidad didáctica 5. Mentoría

• Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla

  • Unidad didáctica 1. Desempeño en el puesto de trabajo

  • Unidad didáctica 2. Análisis del puesto de trabajo

  • Unidad didáctica 3. Fijación de los estándares de desempeño

  • Unidad didáctica 4. Modelos de evaluación del desempeño

  • Unidad didáctica 5. Valoración del desempeño

• Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores

  • Unidad didáctica 1. Nociones básicas

  • Unidad didáctica 2. Detección de necesidades formativas

  • Unidad didáctica 3. Ejecución de la formación

  • Unidad didáctica 4. Valoración de la formación

• Módulo 10. Recursos humanos y prevención de riesgos laborales

  • Unidad didáctica 1. Caracterización de la prevención

  • Unidad didáctica 2. Ley de prevención de riesgos laborales

• Módulo 11. Comunicación empresarial

  • Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación

  • Unidad didáctica 2. Comunicación interna

  • Unidad didáctica 3. Comunicación externa

• Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo

  • Unidad didáctica 1. Caracterización del problema

  • Unidad didáctica 2. Estrés laboral

  • Unidad didáctica 3. Acoso laboral

• Módulo 13. Desvinculación del trabajador y recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual

  • Unidad didáctica 2. Clases de desvinculación

  • Unidad didáctica 3. Desvinculación y recortes de plantilla

  • Unidad didáctica 4. Gestión emocional de la desvinculación