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Objetivos: Los objetivos de este Máster Lean Management son los siguientes: Atraer a seguidores y crear interacciones relevantes entre marca y personas, a través de las herramientas que las diferentes redes sociales y comunidades online ponen a disposición...
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO |
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4. RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Teorías de la motivación-Teoría mecanicista-Teoría psicosociológica-Teoría
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Objetivos: Permite conocer la igualdad de género, las políticas públicas de igualdad, la mujer y el mundo laboral, la presencia equilibrada de hombres y mujeres, el distintivo de igualdad en la empresa, la importancia de la igualdad y de si aplicación...
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ESCUELA CLÍNICA Y DE CIENCIAS DE LA SALUD |
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Didáctico MÓDULO 4. RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Teorías de la motivación • Teoría mecanicista • Teoría
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias2. Marco normativo del Empleo
La ordenación...
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Objetivos: Dotar a los asistentes de conocimientos básicos en cuanto a estrés, estrés laboral y Burnout. Ser capaces de identificar los casos de estrés laboral y el burnout, tanto a nivel personal como en el entorno que nos rodea. Desarrollar nuestra...
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Objetivos: - Conocer los componentes básicos de una asociación, ONG´s o cualquier empresa. - Aplicar técnicas participativas para la dinamización grupal. - Conocer el proceso para la creación de una asociación/fundación. - Financiar entidades sin ánimo...
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La búsqueda de la eficiencia a través de innovadores métodos de gestión y dirección serán los principales retos a los que tendrán que enfrentarse las empresas en el competitivo y globalizado mercado.
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DIDÁCTICA 2. ERRORES A EVITAR RESUMEN ESPACIO DIDÁCTICO SOLUCIONARIO BIBLIOGRAFÍA PARTE 2 ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN
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Objetivos: Permite adquirir conocimientos en relación con el coaching, los aspectos fundamentales, el proceso de coaching, las habilidades relacionadas con el proceso, las fases en el proceso, la evaluación, las competencias del coach, los modelos ejecutivos...
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PARTE 1: NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Módulo 1. Nuevas tecnologías en recursos humanos Módulo 2. Curso multimedia
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