El Postgrado en Dirección, Gestión y Planificación de Recursos Humanos, surge como consecuencia de la necesidad de mejorar el conocimiento general en el ámbito de la aplicación de la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado, donde comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
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Objetivos
Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización. Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural. Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos. o Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. o Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. o Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. o Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación. o Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización. o Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural. o Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. o Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
A quién va dirigido
Titulados universitarios. Profesionales del ámbito empresarial.
Requisitos
Este postgrado dotará al alumno de las herramientas necesarias para que pueda desarrollarse profesionalmente en el área de los Recursos Humanos.
Temario completo de este curso
CICLO PRIMERO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH.
PAP101 Función de Recursos Humanos
PAP102 Perspectiva y prospectiva
PAP103 Teoría general de sistemas
PAP104 Planificación de Recursos Humanos
PAP105 Técnicas de planificación
PAP106 Función de empleo I
PAP107 Procesos aditivos
PAP108 Técnicas de selección
PAP109 Evaluación
CICLO SEGUNDO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH.
PAP201 Función de empleo II
PAP202 Procesos sustractivos
PAP203 Teletrabajo
PAP204 Formación y desarrollo (F+D)
PAP205 Tipos de formación
PAP206 Plan de formación
PAP207 Compensación
PAP208 Compensación integral
PAP209 Evaluación
CICLO TERCERO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH.
PAP301 Evaluación del desempeño
PAP302 Técnica sobre el terrero
PAP303 Entrevista de evaluación
PAP304 Gestión por competencias
PAP305 Comunicación interna
PAP306 Información y comunicación
PAP307 Tres tipos de comunicación
PAP308 Salud y seguridad laborales
PAP309 Examen final.
Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa