PARTE 1

GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN

MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJO
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • 1. Presupuestos sustantivos del Derecho del Trabajo
  • 2. Presupuestos objetivos del Derecho del Trabajo
    • -Exclusiones
    • -Inclusiones
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • 1. Relación ley-convenio colectivo
  • 2. Costumbre laboral y principios generales del derecho
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
• DEL DERECHO DEL TRABAJO

MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 1. Campo de aplicación
  • 2. Estructura del sistema de la Seguridad Social
    • -Régimen General
    • -Regímenes especiales
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA DE FINANCIACIÓN
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS
  • 1. Inscripción de empresas
  • 2. Afiliación
  • 3. Altas y bajas
    • -Situaciones de asimilación al alta
    • -Alta presunta o de pleno derecho
    • -Efectos de las altas y bajas
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
  • 1. Infracciones
  • 2. Sanciones
  • 3. Denuncia y procedimiento administrativo sancionador

MÓDULO 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL CONVENIO COLECTIVO
  • 1. Métodos de negociación colectiva
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. SINDICATOS
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
  • 1. Legitimación del convenio colectivo
    • -Legitimación inicial
    • -Legitimación plena
    • -Legitimación decisoria
  • 2. Procedimiento de negociación del convenio colectivo
    • -Iniciativa para negociar
    • -Deber de negociar
    • -Aprobación del convenio colectivo
    • -Control de la legalidad del convenio colectivo
  • 3. Contenido del convenio colectivo
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
• UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCURRENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

MÓDULO 4. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
  • 1. Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)
  • 2. Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP)
  • 3. Otras cotizaciones
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 1. Modelo RNT (TC2) – Relación Nominal de Trabajadores
  • 2. Modelo RLC (TC1) – Recibo de Liquidación de Cotizaciones
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS
  • 1. Casos prácticos
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN O FINIQUITO
  • 1. Cálculo del finiquito

MÓDULO 5. CONTRATACIÓN LABORAL

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y MODALIDADES CONTRACTUALES
  • 1. Contrato de trabajo indefinido
  • 2. Contrato de trabajo temporal
  • 3. Contrato de trabajo fijo-discontinuo
  • 4. Contrato de trabajo formativo
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
• DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL
  • 1. Determinación de las funciones: clasificación profesional

MÓDULO 6. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA
  • 1. Sucesión o cambio de titularidad de empresa
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN OBJETIVA
  • 1. Movilidad funcional
  • 2. Movilidad geográfica por iniciativa empresarial
    • -Tipos de movilidad geográfica
    • -Garantías comunes
  • 3. Movilidad geográfica por iniciativa del trabajador
  • 4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    • -Tipología de modificaciones sustanciales
    • -Procedimiento
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
  • 1. Voluntad conjunta de las partes
  • 2. Incapacidad del trabajador
  • 3. Maternidad y paternidad
  • 4. Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
  • 5. Adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento
  • 6. Ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y excedencia forzosa
  • 7. Privación de libertad
  • 8. Suspensión disciplinaria de trabajo y sueldo
  • 9. Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
  • 10. Trabajadora víctima de violencia de género
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXCEDENCIA LABORAL
  • 1. Excedencia forzosa
  • 2. Excedencia voluntaria
  • 3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares

MÓDULO 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
  • 1. Modalidades de despido
    • -Despido disciplinario
    • -Despido colectivo
    • -Despido por fuerza mayor
    • -Despido por causas objetivas
  • 2. Impugnación del despido
    • -Despido procedente
    • -Despido improcedente
    • -Despido nulo
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
  • 1. Libre desistimiento del trabajador
    • -Dimisión con preaviso
    • -Dimisión sin preaviso
  • 2. Incumplimiento contractual del empresario
  • 3. Dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR OTRAS CAUSAS
  • 1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del
  • empresario
    • -Muerte del empresario
    • -Jubilación del empresario
    • -Incapacidad del empresario
    • -Extinción de la personalidad jurídica del empresario
  • 2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
    • -Muerte del trabajador
    • -Jubilación del trabajador
  • 3. Extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario

MÓDULO 8. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. JORNADA DE TRABAJO
  • 1. Trabajo a distancia
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. HORARIO LABORAL
  • 1. Fijación y modificación del horario laboral
  • 2. Clases de horario
  • 3. Registro de la jornada de los trabajadores
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO
  • 1. Interrupciones periódicas
  • 2. Interrupciones no periódicas

MÓDULO 9. SALARIO

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL SALARIO
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS INFORMADORES DE LA
• RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS SALARIALES
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRUCTURA DEL SALARIO
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO
• UNIDAD DIDÁCTICA 7. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL
• UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROTECCIÓN DEL SALARIO
  • 1. Garantías frente a losacreedores
• UNIDAD DIDÁCTICA 9. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
• UNIDAD DIDÁCTICA 10. LUGAR, TIEMPO Y FORMA DEL SALARIO

MÓDULO 10. PRESTACIONES

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS PRESTACIONES
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. ASISTENCIA SANITARIA
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. INCAPACIDAD TEMPORAL
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
• UNIDAD DIDÁCTICA 7. CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
• UNIDAD DIDÁCTICA 8. CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE
• UNIDAD DIDÁCTICA 9. INCAPACIDAD PERMANENTE
• UNIDAD DIDÁCTICA 10. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
• UNIDAD DIDÁCTICA 11. JUBILACIÓN
• UNIDAD DIDÁCTICA 12. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
• UNIDAD DIDÁCTICA 13. PRESTACIONES FAMILIARES
• UNIDAD DIDÁCTICA 14. PRESTACIONES POR DESEMPLEO
• UNIDAD DIDÁCTICA 15. PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
• UNIDAD DIDÁCTICA 16. SERVICIOS SOCIALES
• UNIDAD DIDÁCTICA 17. PRESTACIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI)
• UNIDAD DIDÁCTICA 18. PRESTACIONES DEL SEGURO ESCOLAR

MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJO Y SALUD
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES DE RIESGO
  • 1. Accidentes de trabajo
    • -Tipos de accidentes de trabajo
    • -Repercusión y coste de los accidentes de trabajo
  • 2. Enfermedades profesionales
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES
  • 1. Derechos, obligaciones y sanciones del empresario
  • 2. Derechos, obligaciones y sanciones del trabajador
  • 3. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

MÓDULO 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. PREVENCIÓN Y SEGURIDAD
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. EQUIPOS DE TRABAJO, MATERIALES,
• HERRAMIENTAS Y MÁQUINAS
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEÑALIZACIÓN
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCENDIOS Y EXPLOSIONES
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO ELÉCTRICO
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
  • 1. Contaminantes químicos
  • 2. Contaminantes físicos
  • 3. Contaminantes biológicos
• UNIDAD DIDÁCTICA 7. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
  • 1. Carga física
  • 2. Carga mental y síndrome de burnout
• UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS DE PROTECCIÓN
• UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
• UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
  • 1. Plan de autoprotección
  • 2. Simulacros
• RESUMEN
• AUTOEVALUACIÓN
• SOLUCIONARIO
• BIBLIOGRAFÍA

PARTE 2

RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING

RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I

INTRODUCCIÓN

MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORIGEN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS
  • 1. Etapas de evolución
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
  • 1. Tipos de organización
  • 2. Departamentalización
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • 1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos
  • 2. Formación y desarrollo en la empresa
    • -Detección de las necesidades
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
• Resumen
• Espacio Didáctico

MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO
  • 1. Plan de reclutamiento
  • 2. Búsqueda de perfiles directivos o headhunter
  • 3. Social recruiting
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN
  • 1. Proceso selectivo
    • -Perfil de la vacante y del candidato ideal
  • 2. Técnicas selectivas
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. BIENVENIDA Y PLAN DE ACOGIDA
• Resumen
• Espacio Didáctico

MÓDULO 3. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE
• FORMACIÓN
  • 1. Análisis de detección de las necesidades formativas
    • -Cómo identificar las necesidades formativas
    • -Modelos de detección de necesidades formativas
    • -Técnicas para la detección de necesidades formativas
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLAN DE FORMACIÓN
  • 1. Objetivos del plan formativo
  • 2. Diseño del plan formativo
    • -Formadores
    • -Organización
    • -Duración
    • -Presupuesto
    • -Recursos
  • 3. Comunicación del plan formativo
    • -A la dirección y al personal de línea
    • -A los formadores
    • -A los participantes
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEGUIMIENTO
• UNIDAD DIDÁCTICA 4.EVALUACIÓN
  • 1. Agentes evaluativos
  • 2. Elementos evaluativos
  • 3. Momentos evaluativos
  • 4. Instrumentos evaluativos
• Resumen
• Espacio Didáctico

MÓDULO 4. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN INTERNA
  • 1. Elementos de la comunicación
  • 2. Códigos de comunicación
    • -Lenguaje
    • -Paralenguaje o comunicación no verbaL
    • -Proxémica
    • -Kinésica
    • -Expresión facial
    • -Postura
    • -Símbolos físicos
  • 3. Tipos de comunicación
  • 4. Niveles de comunicación
  • 5. Barreras de la comunicación
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN NO VERBAL
  • 1. Elementos de la comunicación no verbal
    • -Expresión facial
    • -Expresión corporal
    • -Paralingüística
    • -Relación con el espacio
  • 2. Uso de la comunicación no verbal
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
  • 1. Conversación
  • 2. Entrevista
    • -Pasos de la entrevista
  • 3. Hablar en público y comunicación grupal
  • 4. Dinámicas de grupo
    • -Técnicas de grupo
    • -Técnicas de presentación
    • -Técnicas de conocimiento y confianza
    • -Técnicas de creatividad
    • -Técnicas de feedback
• RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING II

MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO
  • 1. Tipos de equipos de trabajo
  • 2. Diferencia entre equipo y grupo
  • 3. Proceso de formación de un equipo de trabajo
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE
• TRABAJO
  • 1. Estrategias de gestión y dirección de equipos de trabajo
  • 2. Herramientas de trabajo en equipo
    • -Lluvia de ideas o brainstorming
    • -Diagrama de afinidad
    • -Técnica de grupo nominal
    • -Diagrama de causa-efecto
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMPOWERMENT
  • 1. Tipos de empowerment
  • 2. Relación entre líder y empleado
• Resumen
• Espacio Didáctico

MÓDULO 6. SOFT SKILLS I

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES EN EL MUNDO LABORAL
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. LIDERAZGO.
  • 1. Papel del líder
    • -Toma de decisiones
    • -Estilos de liderazgo
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. TRABAJO EN EQUIPO
  • 1. Valores del trabajo en equipo
    • -Fases y comportamiento grupal
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL TIEMPO
  • 1. Principios y leyes sobre el tiempo
  • 2. Modelo de las 5S
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. ORIENTACIÓN AL CAMBIO
  • 1. Adaptación a las transformaciones
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. FLEXIBILIDAD
  • 1. Flexibilidad y productividad
  • 2. Resistencia al cambio
• UNIDAD DIDÁCTICA 7. EMPATÍA
  • 1. Características de la empatía
• UNIDAD DIDÁCTICA 8. ASERTIVIDAD
  • 1. Técnicas asertivas
• Resumen
• Espacio Didáctico

MÓDULO 7. SOFT SKILLS II

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. NEGOCIACIÓN
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN
  • 1. Teorías de la motivación
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORIENTACIÓN AL CLIENTE
  • 1. Técnicas de orientación al cliente
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
  • 1. Emociones
  • 2. Técnicas de inteligencia emocional
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. CREATIVIDAD
  • 1. Pensamiento creativo
  • 2. Estrategias, métodos y técnicas creativas
• Resumen
• Espacio Didáctico

MÓDULO 8. COACHING EJECUTIVO

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL COACHING
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DEL COACHING EJECUTIVO
  • 1. Ventajas de la implantación del coaching ejecutivo
  • 2. Consecución de objetivos empresariales
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO
  • 1. Análisis de la organización
  • 2. Planificación del programa
  • 3. Evaluación
    • -Herramientas de evaluación
  • 4. Devolución de la información de la evaluación
  • 5. Diseño de un plan de acción individualizado
    • -Fases del plan
  • 6. Puesta en marcha del plan
  • 7. Sesiones de seguimiento
  • 8. Evaluaciones periódicas
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. RENTABILIDAD DEL COACHING
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING DE EQUIPOS