Tiene como objetivo principal la formación y asesoramiento de personal especializado sobre las funciones propias de la realización laboral para un correcto ejercicio profesional.
Este experto universitario está destinado a titulados universitarios o a profesionales con experiencia acreditada en el ámbito de la Gestión laboral o de los Recursos Humanos, de al menos 3 años.
Temario completo de este curso
MÓDULO 1. Contratación Laboral
1.1. Delimitación del trabajo por cuenta ajena: delimitación, figuras afines.
1.2. Fuentes de la relación laboral
1.3. El contrato de trabajo: cuestiones generales, tipologías y modalidades, incentivos.
MÓDULO 2. Nóminas y Seguros sociales. Sistemas de transmisión electrónica
2.1. El salario: fuentes reguladores, tipos, estructura, documentos de cotización, recibo de salarios.
2.2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, descansos, etc.
2.3. Extinción de la relación laboral: finiquitos, vacaciones no disfrutadas, cálculo de indemnizaciones
2.4. Sistema Red. Remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social. Los certificados digitales. Incorporación al sistema de liquidación directa: SILTRA. Oficina virtual de la Seguridad Social
2.5. Gestión de Contratos Laborales: alta y baja de trabajadores. Contrat®, Certificas
MÓDULO 3. Seguridad jurídica en el proceso laboral Procesal Laboral
3.1. Introducción: Aspectos relevantes en la confección de cartas de despido disciplinario, despido objetivo, notificaciones de MSCT y otras decisiones empresariales que inciden en el posterior juicio. La demanda laboral. Errores habituales y cómo subsanarlos.
3.2. Tramitación en el proceso laboral: jurisdicción y competencia.
3.3. Cuestiones formales: práctica de las notificaciones, medios, eficacia y efectos. Defectos de forma.
3.4. El proceso ordinario y las modificaciones procesales: dinámica y especialidades. Requisitos preprocesales,conciliación administrativa y reclamación previa, la preparación del proceso, la conciliación judicial, las fases del proceso laboral, la fase probatoria y los medios de prueba, las conclusiones orales, la sentencia y los posibles recursos.
3.5. De las distintas modalidades procesales:Procesos por despido, y procesos sobre movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. La ejecución dineraria.
3.6. La presentación telemática de escritos y documentos vía Lexnet. Sistema de notificaciones vía Lexnet. Cómputo de plazos.
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