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CURSO NÓMINAS , CONTRATOS Y SEGUROS SOCIALES

Curso en Sevilla (Sevilla)

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     490 €
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    Objetivos: - Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, con...

ACTUA ACTIVA S.L,.

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  • 350 €
  • Sevilla
  • ACTUA ACTIVA S.L,.
  • Duración: 2 meses

Resumen

Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social. o Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa. o Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen. o Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@. o Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral. o Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria. o Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados. o Conocer los diferentes sistemas de liquidación de cotizaciones: autoliquidación mediante el sistema Red Internet y Red Directo, así como el sistema de liquidación Directa a través de la aplicación SILTR@. o Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables. o Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.

Objetivos: Conocer a la la normativa laboral aplicable en casa caso

Requisitos: No es necesario requisito previo

A quién va dirigido: A cualquier persona que le interese trabajar en el mundo de la empresa privada

Temario completo de este curso

Módulo 1: LA NÓMINA.

1.- Salario Base
2.- Complementos Salariales
3.- Los complementos No salariales
4.- Confección del recibo del salario: La Nómina
5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario:
- Encabezamiento
- Devengos
- Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F.
- Deducciones
6. Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina

Módulo 2: RETENCIONES.

Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
1.- Introducción
2.- Procedimiento
3.- Aplicación del porcentaje de retención
4.- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF
5.- Resumen
6. Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Módulo 3. SUPUESTOS ESPECIALES.

1.- Cobro de Horas Extra
2.- Cobro de Pagas Extra
3.- Retribución Diaria
4.- Percepción de dietas
5.- Alta en el mes
6.- Permiso sin retribución
7.- Huelga
8.- Pluriempleo
9.- Abono de salarios con carácter retroactivo
10.- Contrato a tiempo parcial.
11.- Contrato para la formación
12.- Retribuciones en metálico y especie
13.- Incapacidades
14. Situación de Maternidad

Módulo 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO.

1. Introducción
2. Conceptos a liquidar en el finiquito
- Salarios pendientes
- Parte proporcional de pagas extras
* Pagas de Devengo Semestral
* Pagas de Devengo Anual
- Vacaciones no disfrutadas
- Si el trabajador tiene retribución mensual
3. Preaviso
4. Indemnización
- Despido por causas objetivas
- Despido disciplinario
5. Cálculo del finiquito a cobrar (Neto)

Módulo 5. SEGUROS SOCIALES.

(Cumplimentación de los TC´s)
1.- Instrucciones generales
2.- Contenido de los modelos TC2
3.- Contenido del modelo de TC1
4.- Tablas para las claves de los TC´s
5.- Supuestos especiales

Módulo 6. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES.

1.- Concepto de Seguridad Social
2.- Organismos de la Seguridad Social
3.- Régimen general y regímenes especiales
4.- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
5. Tramites Adicionales
6. Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
7.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
8.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA).

Módulo 7. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA Y SU APLICACIÓN “SILTRA.”

· 1.- ¿ Qué es el Sistema de Liquidación Directa?

o 1.1 Diferencias entre el anterior modelo y el nuevo.

§ 1.1.1 Sistema RED Internet

§ 1.1.2 Sistema de Liquidación Directa

· 2.- ¿Qué tendrá que comunicar las empresas a la TGSS en SLD?

· 3.- ¿Qué es el Siltra?

· 4.- ¿Cómo son los pasos para enviar correctamente los Seguros Sociales por SLD?

- 4.1 Solicitud de ficheros de trabajadores y tramos

o 4.2 Art. 26 de la LGSS de la Ley 34/2014.

o 4.3 Envío de ficheros de bases

o 4.4 Confirmación de las liquidaciones y elección de modalidad de pago

§ 4.4.1 Confirmación propia del usuario

§ 4.4.2 El usuario no confirma

· 5.- Consecuencias de no realizar el envío de liquidaciones por parte de los usuarios obligados.

(Se le hará entrega de un Manual de usuario de Siltra).

Módulo 8. LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS

1.- Esquema General (Comparativa con otros contratos)
2.- El contrato de trabajo
- Concepto.
- Contratos de trabajo: Modalidades
- Formas de los contratos
- Contenido de los contratos
- Pactos más comunes en los contratos de trabajo
- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
3.- Contrato de fomento de la contratación indefinida
4.- Contrato indefinido.
5.- Contrato de trabajadores minusválidos
6.- Contrato por obra y servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
7.- Contrato de interinidad
8.- Contrato de trabajo en prácticas
9.- Contrato de trabajo para la formación o formativos
10.- Contrato a tiempo parcial.

11.- Bonificaciones

· Módulo de EMPRENDIMIENTO.

1.- Empresario individual.

2.- Entidades mercantiles (Formas Jurídicas).

3.- Constitución: Paso a paso.

4.- Incentivos /subvenciones.

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CURSO NÓMINAS , CONTRATOS Y SEGUROS SOCIALES

Curso en Sevilla (Sevilla)

ACTUA ACTIVA S.L,.

Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social. o Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa. o Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen. o Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@. o Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral. o Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria. o Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados. o Conocer los diferentes sistemas de liquidación de cotizaciones: autoliquidación mediante el sistema Red Internet y Red Directo, así como el sistema de liquidación Directa a través de la aplicación SILTR@. o Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables. o Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.

Objetivos: Conocer a la la normativa laboral aplicable en casa caso

Requisitos: No es necesario requisito previo

A quién va dirigido: A cualquier persona que le interese trabajar en el mundo de la empresa privada

350 €

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Información adicional

Duración: 2 meses

Temario completo de este curso

Módulo 1: LA NÓMINA.

1.- Salario Base
2.- Complementos Salariales
3.- Los complementos No salariales
4.- Confección del recibo del salario: La Nómina
5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario:
- Encabezamiento
- Devengos
- Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F.
- Deducciones
6. Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina

Módulo 2: RETENCIONES.

Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
1.- Introducción
2.- Procedimiento
3.- Aplicación del porcentaje de retención
4.- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF
5.- Resumen
6. Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Módulo 3. SUPUESTOS ESPECIALES.

1.- Cobro de Horas Extra
2.- Cobro de Pagas Extra
3.- Retribución Diaria
4.- Percepción de dietas
5.- Alta en el mes
6.- Permiso sin retribución
7.- Huelga
8.- Pluriempleo
9.- Abono de salarios con carácter retroactivo
10.- Contrato a tiempo parcial.
11.- Contrato para la formación
12.- Retribuciones en metálico y especie
13.- Incapacidades
14. Situación de Maternidad

Módulo 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO.

1. Introducción
2. Conceptos a liquidar en el finiquito
- Salarios pendientes
- Parte proporcional de pagas extras
* Pagas de Devengo Semestral
* Pagas de Devengo Anual
- Vacaciones no disfrutadas
- Si el trabajador tiene retribución mensual
3. Preaviso
4. Indemnización
- Despido por causas objetivas
- Despido disciplinario
5. Cálculo del finiquito a cobrar (Neto)

Módulo 5. SEGUROS SOCIALES.

(Cumplimentación de los TC´s)
1.- Instrucciones generales
2.- Contenido de los modelos TC2
3.- Contenido del modelo de TC1
4.- Tablas para las claves de los TC´s
5.- Supuestos especiales

Módulo 6. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES.

1.- Concepto de Seguridad Social
2.- Organismos de la Seguridad Social
3.- Régimen general y regímenes especiales
4.- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
5. Tramites Adicionales
6. Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
7.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
8.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA).

Módulo 7. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA Y SU APLICACIÓN “SILTRA.”

· 1.- ¿ Qué es el Sistema de Liquidación Directa?

o 1.1 Diferencias entre el anterior modelo y el nuevo.

§ 1.1.1 Sistema RED Internet

§ 1.1.2 Sistema de Liquidación Directa

· 2.- ¿Qué tendrá que comunicar las empresas a la TGSS en SLD?

· 3.- ¿Qué es el Siltra?

· 4.- ¿Cómo son los pasos para enviar correctamente los Seguros Sociales por SLD?

- 4.1 Solicitud de ficheros de trabajadores y tramos

o 4.2 Art. 26 de la LGSS de la Ley 34/2014.

o 4.3 Envío de ficheros de bases

o 4.4 Confirmación de las liquidaciones y elección de modalidad de pago

§ 4.4.1 Confirmación propia del usuario

§ 4.4.2 El usuario no confirma

· 5.- Consecuencias de no realizar el envío de liquidaciones por parte de los usuarios obligados.

(Se le hará entrega de un Manual de usuario de Siltra).

Módulo 8. LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS

1.- Esquema General (Comparativa con otros contratos)
2.- El contrato de trabajo
- Concepto.
- Contratos de trabajo: Modalidades
- Formas de los contratos
- Contenido de los contratos
- Pactos más comunes en los contratos de trabajo
- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
3.- Contrato de fomento de la contratación indefinida
4.- Contrato indefinido.
5.- Contrato de trabajadores minusválidos
6.- Contrato por obra y servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
7.- Contrato de interinidad
8.- Contrato de trabajo en prácticas
9.- Contrato de trabajo para la formación o formativos
10.- Contrato a tiempo parcial.

11.- Bonificaciones

· Módulo de EMPRENDIMIENTO.

1.- Empresario individual.

2.- Entidades mercantiles (Formas Jurídicas).

3.- Constitución: Paso a paso.

4.- Incentivos /subvenciones.

 
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