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PARTE 1. ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL Primer acercamiento al concepto de orientación laboral Evolución histórica
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Objetivos: Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y...
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LABORAL 1. Introducción 2. Concepto y modelos teóricos del estrés laboral 3. Desarrollo del estrés laboral 4. Tipos de estrés laboral 5. Causas del estrés
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A quién va dirigido: El Máster en Conciliación Laboral y Familiar está destinado a empresarios, trabajadores o cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos en el ámbito laboral y educativo.
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UNIDAD DIDÁCTICA 7. FUNCIONES DE LA ENFERMERIA DEL TRABAJO Vigilancia de la salud Asistencia sanitaria y urgencias Prevención de riesgos laborales
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PREVENTIVO Y DE MANTENIMIENTO PARA EL GUÍA DE ITINERARIOS EN BICICLETA MÓDULO 3. CONDUCCIÓN DE PERSONAS POR ITINERARIOS EN BICICLETA UNIDAD FORMATIVA 1
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Si es de tu interés gestionar profesionalmente el estrés laboral, por medio de Lectiva.com y Inenka Business School te ofrecen el Máster en Estrés Laboral y Burnout.
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. CONSECUENCIAS Y DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3. RIESGOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 4. SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 5. HÁBITOS
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Objetivos: Permite conocer las emociones, las teorías sobre las emociones, la introducción a la inteligencia emocional, el desarrollo emocional, la autoestima, la empatía y la asertividad, las habilidades sociales, los fundamentos de la comunicación,...
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2.2 La mejora continua de la Seguridad y Salud Laboral 2.3 Objetivos de la Auditoría como herramienta de gestión 2.4 Características principales
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Objetivos: • Formar profesionales que combinen capacidad de análisis y conocimiento práctico en este ámbito.
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PÚBLICAS Y PLANES DE IGUALDAD 1. Planes nacionales de igualdad de género 2. Políticas de igualdad en el ámbito laboral 3. Planes de igualdad en instituciones
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Objetivos: – Informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales. - Identificar las principales barreras...
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