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INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal
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Objetivos: - Aprender a gestionar la documentación y comunicaciones relacionadas con la gestión laboral.- Realizar el intercambio de información y documentos con la Seguridad Social a través de Siltr@ y delt@.- Conocer los modelos y estrategias innovadoras...

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La EURL ha contribuït durant més de 20 anys i segueix actualment fent-ho, a través de l’educació universitària, amb plans i programes d’estudi, a formar professionals capaços d’afrontar amb èxit la demanda de treball que requereixen les empreses i institucions...

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GES Formación
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En la actualidad, las grandes corporaciones y empresas modernas necesitan contar con profesionales altamente capacitados en la eficiente gestión del capital humano. Consciente de esta necesidad, Lectiva.com se dedica a promover la capacitación de los...

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GES Formación
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Este Máster en Recursos humanos responde a una necesidad que surge de las grandes corporaciones y empresas que gestionan un gran número de personal. El factor humano de estas empresas hace imprescindible la creación de un departamento que lo gestione...

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El objetivo del Máster en Recursos Humanos es formarte en la gestión y dirección de personas desde un entorno y contexto global con capacidad de aportar una visión estratégica, impulsando el cambio desde dentro de la organización.Objetivos: Serás capaz...

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Escuela Internacional de Estudios Profesionales
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, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO MÓDULO IV: 11. EL CONTRATO DE TRABAJO 12. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL FINIQUITO 13. GESTIÓN DE NÓMINAS

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LAW & SAFETY SCHOOL
LAW & SAFETY SCHOOL | Máster a distancia
, vacaciones y permisos UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias

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Objetivos: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral. Así como también el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, y la estrategia del...

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Objetivos: Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área...

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