PARTE 1. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDAD Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

• Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
• Unidad didáctica 2. Portales de empleo
• Unidad 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
• Unidad 4. Inbound recruitment
• Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
• Unidad didáctica 6. Social media recruiting
• Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
• Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
• Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
• Unidad didáctica 10. Aspectos legales
• Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores

PARTE 2. SELECCIÓN PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS

• Unidad didáctica 1. Introducción a las competencias
• Unidad didáctica 2. Modelos actuales de gestión por competencias
• Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
• Unidad didáctica 4. Planificación de plantillas
• Unidad didáctica 5. Descripción de los puestos de trabajo
• Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección del personal
• Unidad didáctica 7. Selección por competencias
• Unidad didáctica 8. Proceso de evaluación y desarrollo profesional
• Unidad didáctica 9. Herramientas para la gestión del desempeño
• Unidad didáctica 10. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

PARTE 3. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS

• Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
• Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
• Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
• Unidad didáctica 4. Sistemas de formación
• Unidad didáctica 5. Política retributiva y sistemas de compensación

PARTE 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Gestión por competencias
• Unidad didáctica 2. Gestión del desempeño
• Unidad didáctica 3. Gestión por objetivos y gestión por valores

PARTE 5. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Cultura digital
• Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital
• Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile huntingunidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales
• Unidad didáctica 5. Introducción al big data
• Unidad didáctica 6. Social media recruitment
• Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles
• Unidad didáctica 8. Gestión del cambio

PARTE 6. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Contratos (i). La relación laboral
• Unidad didáctica 2. Contratos (ii). Modalidades de contratación
• Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Unidad didáctica 4. Acción protectora de la seguridad social
• Unidad didáctica 5. Convenios colectivos
• Unidad didáctica 6. Representación de los trabajadores
• Unidad didáctica 7. Conflictos de trabajo
• Unidad didáctica 8. Sistemas contrat@ y delt@
• Unidad didáctica 9. Sistema cret@
• Unidad didáctica 10. Sistema siltra