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INSTITUTO TM
INSTITUTO TM | Curso online
• Entender que el Área de personas de cualquier organización debe ejercer un rol estratégico.• Conocer la relación de la formación con otras actividades del área de gestión de personas.• Comprender la necesidad de medir la rentabilidad de la formación...
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Identificar la importancia de desarrollar un sistema de gestión por competencias para todos los departamentos, áreas y componentes de la organización. Conocer la importancia de identificar y desarrollar un sistema de valores corporativos sobre el que...

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Un Directivo de Empresa del sector de la construcción y sectores adheridos con responsabilidades, debe conocer las obligaciones en materia de seguridad que afectan a su actividad profesional. Igualmente saber medir y calcular los costes de los posibles...

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Comprenderá contenidos relativos al papel de la dirección en la integración de la prevención en la empresa, la organización y planificación preventiva y la prevención como factor de competitividad de la empresa. Asimismo, se incide también en aspectos...

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A quién va dirigido: Esta Doble Titulación Máster en Montaje de Máquinas Industriales más Máster en Tasaciones de Maquinaria Industrial está especialmente dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la...
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Objetivos: Permite conocer la orientación laboral, los servicios de empleo público, la política social y de empleo en la unión europea, el mercado de trabajo, las técnicas de búsqueda de empleo, los contratos y la creación de negocios o empresas, entre...
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"El Curso Universitario de Especialización en Sistema retributivo: administración de salarios, compensación y beneficios (formación continua o permanente de UEMC, en colaboración con ISIPE) tiene como finalidad dotar a los/as participantes, de competencias...

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Objetivos: Medir la Rentabilidad de la Capacitación

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En el ámbito de la minería y las industrias extractivas resulta imprescindible conocer los diferentes riesgos y peligros a los que están expuestas las personas trabajadoras con el fin de prevenir cualquier incidente no deseado; así, el objetivo principal...

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Universidad Externado de Colombia | Curso online
Comprenda, analice, defina y aplique los procesos de administración de nómina y salarios de cualquier empresa, buscando la equidad externa e interna, de manera que dichos procesos cumplan la normatividad legal y estén alineados con la estrategia organizacional...

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Cef - Centro de Estudios Financieros
Cef - Centro de Estudios Financieros | Curso en Madrid y 2 sedes más
de consecución, target de variable, mix retributivo, calcular incentivos, diferentes modelos de retribución variable en el ámbito de la empresa. BENEFICIOS

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Objetivos: Aprender a diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa. Contextualizar la función de Compensación y Beneficios como herramienta estratégica...

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Centro Educativo Tutor
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de Mejora de la Rentabilidad en Formación (PMR_F) Unidad 9: Paso 6: Conclusiones y evaluación

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CAS Training | Curso subvencionado en Madrid
Con este curso aprenderás a identificar y definir los procesos de administración de salarios, incentivos, beneficios y recompensas, y los aspectos relacionados con la gestión económica de los empleados de una empresa, mediante la configuración y personalización...

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Al obtener tu Título avalado y actualizado (2025) de la Escuela Internacional de Formación, te convertirás en un profesional altamente cualificado, con un programa adaptado al itinerario del Certificado de Profesionalidad ADGD0208, diseñado para que adquieras...
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680 € 99
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Objetivos: Promover el eficiente desempeño del personal de la empresa, fomentar que las personas en la organización trabajen y den el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable, contribuir a la disminución de la rotación de personal y apoyar...

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Más allá de su concepción como conjunto de gratificaciones que recibe el trabajador por su trabajo, la retribución puede ser una herramienta utilísima en la gestión de los equipos humanos. Como muestra este Curso en Retribución de Personal, DRP, la política...

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Objetivos: Objetivo general: Adquirir competencias específicas para la planificación y gestión de modelos eficientes de recursos humanos, teniendo en cuenta todas las dimensiones del área e incluyendo disciplinas como la gestión laboral y el desarrollo...

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La Diplomatura en Recursos Humanos es un espacio de formacion intensa que busca como principal proposito acompantildear al o los encargados del area en cada uno de los procesos involucrados en ese recorrido propuesto se abordara el marco teorico sin descuidar...

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