Índice

Introducción

• Relación Laboral
• Relaciones laborales especiales
• Relaciones No laborales
• Jerarquía normativa
• Derechos y deberes
• De los trabajadores
• De los empresarios
• Capacidad para contratar
• El trabajador y el empresario

Conceptos Salariales

• Conceptos salariales
• Periodo de liquidación
• El salario mínimo interprofesional (SMI)
• El Indicador Público de Rentas de Efecto Múltiples (IPREM)
• El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
• Ejemplos

Estructura del recibo de salario

• Significado
• Devengos y deducciones
• Modelo oficial y sustitutivo
• Contenido del recibo
• Cabecera
• Percepciones salariales
  • Salario base
  • Complementos salariales
  • Horas extras
  • Gratificaciones extraordinarias
  • Salario en especies
• Percepciones no salariales
  • Indemnizaciones o suplidos
  • Prestaciones o Indemnizaciones dela Seguridad Social
  • Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
  • Otras percepciones no salariales
  • Caso practico
• Bases de cotización ala Seguridad Social
• Deducciones
  • Contingencias comunes
  • Desempleo y Formación Profesional.
  • Horas extraordinarias.
• Impuesto sobrela Rentade las Personas Físicas (IRPF).
• Anticipos.
• Valor de los productos en especie.
• Otras deducciones.
• Determinación de las bases de cotización ala Seguridad Social, conceptos y bases sujetas a IRPF
  • Bases de cotización por contingencias comunes
  • Desempleo, Fondo de garantía salarial y formación profesional
  • Cotización adicional por horas extraordinarias
  • Ejemplos

Casos Prácticos

• Retribución mensual
• Retribución diaria
• Realización de horas extraordinarias
• Mes alta inicial
• Salario mínimo
• Abono de una mensualidad ordinaria y de una gratificación extraordinaria en el doble supuesto de abono conjunto y separado de las mismas
• Alta dirección
• Contrato para la formación
• Contrato indefinido de trabajador de 65 años o más años y con 35 o más años de cotización
• Abono de salario con carácter retroactivo: (atrasos de convenio)
• Jornada reducida
• Tiempo parcial
• Pluriempleo
• Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común
• Accidente no laboral
• Accidente de trabajo
• Maternidad
• Incapacidad temporal
• Retribución en especie
• Vacaciones no disfrutadas
• Paga extra
• Discapacidad
• Liquidación complementaria
• Cambio de contrato
• Huelga
• Regulación parcial
• Regulación total

Ejercicios de realización de Nominas casos prácticos