Cursos relacionados
Únicas Formacion Sl |
Curso a distancia
Tema 1. Perspectiva de Género El proceso de socialización Teoría Sexo/ Genero Estereotipos de Género y Roles de Género Evolución Histórica hacia
Descuento Lectiva
296 € 148 €
296 € 148 €
Carval Formacion sl |
Curso a distancia
Módulo 1. Marco histórico de la perspectiva de género Tema 1. Evolución histórica del concepto de igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo
189 €
ESCUELA DE POSTGRADO DE CIENCIAS DEL DERECHO |
Máster online
. Programas preventivos, participación y voluntariado UNIDAD DIDÁCTICA 12. PAUTAS BÁSICAS Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DE COMUNICACIÓN 1. La Comunicación
Descuento Lectiva
1.580 € 395 €
1.580 € 395 €
ESNECA BUSINESS SCHOOL |
Máster online
. Características UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS FUNDAMENTALES 1. Perspectiva de género 2. Roles de género 3. Feminismo 4. Machismo 5. Hembrismo 6. Equidad 7
Descuento Lectiva
1.920 € 480 €
1.920 € 480 €
Este conjunto de materiales didácticos se ajusta a lo expuesto en el itinerario de aprendizaje perteneciente al Módulo Formativo MF1453_3 Comunicación con Perspectiva de Género, regulado en el Real Decreto 990/2013, de 13 de Diciembre, que permita al alumnado adquirir las competencias profesionales necesarias para promover y mantener canales de comunicación en el entorno de intervención, incorporando la perspectiva de género.
Recibe más información
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
Temario completo de este curso
- MÓDULO 1. COMUNICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
- Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder.
- Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género:
- - Funcionamiento del sistema sexo-género.
- - Definición de roles y estereotipos de género.
- - Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas.
- Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres.
- Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo:
- - Discriminación directa.
- - Discriminación indirecta.
- - Interseccionalidad o discriminación múltiple.
- Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género:
- - Socialización diferenciada de niños y niñas.
- - Educación mixta y coeducación.
- Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres:
- - Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios).
- - Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas).para recoger la información atendiendo al género
- - Clasificación de datos desagregándolos por sexo.
- - Conocimiento y manejo de indicadores de género.
- - Análisis de impacto de género.
- Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos.
- Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista.
- Análisis del lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento desde el enfoque de género.
- El papel de los medios de comunicación en la construcción del género.
- Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas:
- - Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista.
- - Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas.
- Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido:
- - Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros).
- - Participación de los hombres en el espacio doméstico.
- Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado:
- - Conciliación y corresponsabilidad.
- Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres.
- La representación paritaria y el sistema de cuotas.
- Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo.
- - Acceso y control de los recursos.
- - Análisis de roles y tareas.
- Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención.
- Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos:
- - Principales confusiones en torno al término feminismo.
- Identificación del techo de cristal como manifestación de desigualdad en el especio público.
- Procesos para el empoderamiento de las mujeres.
- Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres:
- - Acciones positivas.
- - Mainstreaming de género o transversalidad de género.
- - La estrategia dual.
- - Presupuestos con perspectiva de género.
- Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género:
- - Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención.
- - Localización de los Organismos de Igualdad.
- - Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género.
- La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo.
- Aplicación del concepto de división sexual del trabajo.
- Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo.
- Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos.
- Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención:
- - Sistemas de apoyo específicos.
- Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia.
- Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo.
- Identificación de las características del sistema patriarcal que inciden en la violencia ejercida contra las mujeres.
- Caracterización de la violencia de género:
- - Violencia machista.
- - Violencia doméstica.
- - Tráfico.
- - Trata.
- - Prostitución.
- - Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- - Violación.
- - Mutilación genital femenina.
- Reconocimiento de las principales consecuencias de la violencia de género.
- Tratamiento y transferencia de la información para favorecer la igualdad de mujeres y hombres.
- Manejo de estrategias de comunicación interna, para la transferencia de la información dentro del equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Mecanismos de contraste de la información recabada.
- Análisis de los tipos de mensajes bajo el enfoque de género y utilización de estrategias de comunicación para impulsar la igualdad.
- Manejo del concepto de comunicación persuasiva para la promoción del cambio.
- Detección y análisis de necesidades entre una población determinada: la necesidad de información.
- Identificación de la igualdad real como objetivo de la comunicación.
- Definición de públicos diana en base al objetivo de comunicación planteado.
- Descripción y caracterización de las fuentes de comunicación/información clave existentes.
- Elaboración de mensajes que rompan con la reproducción de estereotipos sexistas y favorezcan la visibilización del papel de las mujeres en el entorno de intervención.
- Utilización de lenguaje incluyente y superación del sexismo lingüístico.
- Descripción y caracterización de los soportes de comunicación existentes (formales e informales).
- Descripción y caracterización de los canales de comunicación existentes (formales e informales).
- Generación de soportes de comunicación en distintos formatos (bibliográficos, audiovisuales, digitales, etc.)
- Identificación del entorno tecnológico como nuevo escenario desde donde intervenir.
- Establecimiento de sistemas de registro de la información.
- Criterios para difundir información.
- Manejo de estrategias de comunicación externa, para facilitar el contacto fluido y constante hacia y desde los diferentes agentes del entrono de intervención: grupos y asociaciones de mujeres, personal técnico, agentes sociales, administraciones públicas y ciudadanía en general.
- Establecimiento de procesos que faciliten la retroalimentación de la comunicación en el entorno de intervención.
- Elaboración de guías y mapas de recursos.
- Estrategias para la clasificación de la información y elaboración de protocolos de atención.
- Establecimiento y actualización periódica de canales para la atención y derivación a la población.
Centro de Estudios Coliseum |
Curso online
Concepto de igualdad. Introducción a la perspectiva de género. Políticas de igualdad: estereotipos y prejuicios de género. Instituciones
Descuento Lectiva
190 € 114 €
190 € 114 €
ESCUELA INTERNACIONAL DE NEGOCIOS EMPRESARIALES (EINE Formación) |
Curso online
. Comunicación No sexista 1. Concepto de comunicación2. La RAE3. Introducción a la comunicación no sexista Unidad 5. Violencia de género 1. Concepto de violencia
90 €
Instituto Español de Formación Social |
Curso online
Esquema de contenidos: – Unidad Didáctica 1. Recursos y servicios especializados en la atención a víctimas de violencia de género en el territorio
209 €
ISES |
Curso online
Unidad 1. La violencia de género: 1.1. ¿Qué es la violencia de género? 1.2. ¿De qué forma se ejerce? 1.3. ¿Quién la ejerce y quien la sufre? 1.4
275 €
SAN ANASTASIO INTERNATIONAL SCHOOL |
Máster online
y objetivos 2. Características UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS FUNDAMENTALES 1. Perspectiva de género 2. Roles de género 3. Feminismo 4. Machismo 5. Hembrismo 6
Descuento Lectiva
960 € 480 €
960 € 480 €