Programa del Curso Online:
Módulo 1.
La importancia de la gestión de Recursos Humanos para el éxito de la organización: la perspectiva de aprendizaje y crecimiento en el tablero de comando, y dinámica de equipos en organizaciones que aprenden
Objetivos de control interno y procedimientos de auditoría operativa de la perspectiva de aprendizaje y crecimiento
Módulo 2.
La relevancia de los Recursos Humanos en el contexto de control interno
Marco COSO original y sus modificaciones ulteriores
Procedimientos de auditoria operativa en relación con el ambiente de control
Módulo 3.
Establecimiento inicial de la función de RR.HH
Objetivos, riesgos, responsabilidades, perfiles
Procedimientos de auditoria operativa para validar el control interno en la validación de estructura y segregación de funciones de Recursos Humanos
Módulo 4.
Responsabilidades de RR.HH. en el diseño y actualización de la estructura de la organización
Módulo 5.
Perfiles y descripciones de puestos
Autoridad de RRHH en el establecimiento de responsabilidades y retribución de cada función
Procedimientos de auditoria operativa para la evaluación de la estructura corporativa
Módulo 6.
La tarea de Recursos Humanos en el establecimiento y la difusión de las normas de conducta. Auditoría operativa del Código de Conducta
Módulo 7.
Selección de personal
Responsabilidades de Recursos Humanos y de los superiores directos
Auditoría operativa de la selección de personalá
Módulo 8.
Lineamientos de Recursos Humanos para la capacitación y actualización del personal
Auditoría operativa del programa de capacitación
Módulo 9.
Evaluación de desempeño y actualizaciones salariales. Rol de Recursos Humanos
Auditoría operativa de la evaluación de desempeño y gestión salarialá
Módulo 10.
Liquidación de haberes y tiempo adicional
Responsabilidad de Recursos Humanos en la aprobación previa y posterior de tiempo extra trabajado
Auditoría operativa de la liquidación de haberes
Módulo 11.
Gestión de beneficios al personal. Servicio médico, planes de retiro, asistencia financiera, otros
Auditoría operativa de la gestión de beneficios. Auditoría médica
Módulo 12.
Promociones y cambios de tareas. Rol de Recursos Humanos
Auditoría operativa de las promociones y rotaciones de personalá
Módulo 13.
Establecimiento de sanciones disciplinarias. Rol de Recursos Humanos
Rol de Auditoría Interna en el establecimiento de sanciones disciplinarias
Módulo 14.
La labor y responsabilidad de Recursos Humanos en el caso de finalización de la relación laboral
Auditoría operativa de terminación de personalá
Módulo 15.
Fraudes en el área de Recursos Humanos y tarea de RRHH frente a fraudes en otras áreas de la organización
Rol de Auditoría Interna en el caso de fraudes