- Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.- Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.- Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.- Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.- Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.- Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.- Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.- Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.- Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.- Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.- Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.- Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.- Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social .- Calcular las la...
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