Unidad 1. Gestión inclusiva de recursos humanos

• 1.1. Introducción a la gestión de recursos humanos
• 1.2. Gestión integral de Recursos Humanos
• 1.3. Inclusión laboral
• 1.4. Barreras relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad
• 1.5. Ventajas de la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad
• 1.6. Contratación de la persona con discapacidad
• 1.7. Medidas de ajuste sugeridas por la OIT

Unidad 2. La relación laboral de carácter especial

• 2.1. Introducción
• 2.2. La importancia de los Centros Especiales de Empleo en el ámbito de la economía social
• 2.3. Centros Especiales de Empleo: consideraciones preliminares
• 2.4. La configuración de los Centros Especiales de Empleo en el sistema normativo español
• 2.5. Las ayudas concedidas a los Centros Especiales de Empleo
• 2.6. Perspectivas actuales de los Centros Especiales de Empleo

Unidad 3. El convenio colectivo de los centros especiales de empleo

• 3.1. Concepto de convenio colectivo de trabajo
• 3.2. Las partes negociadoras de los convenios colectivos
• 3.3. Estructura, contenido y duración de un convenio colectivo
• 3.4. Obligaciones formales y consideraciones finales
• 3.5. El convenio colectivo de CEE. XIV convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad

Unidad 4. El proceso de reclutamiento y selección

• 4.1. El rol de Recursos Humanos
• 4.2. Barreras y accesibilidad en el lugar de trabajo. El papel de las TIC
• 4.3. Ajustes para un enfoque adecuado del proceso de incorporación de personas con discapacidad a empresas y CEE
• 4.4. Factores clave para el éxito del proceso
• 4.5. El proceso de búsqueda y selección
• 4.6. El proceso de entrevista con la persona con discapacidad

Unidad 5. Formación integrada. El plan de formación

• 5.1. Formación integrada
• 5.2. Detección y análisis de necesidades formativas
• 5.3. Elaboración del plan de formación
• 5.4. Criterios de evaluación y seguimiento
• 5.5. Implementación de la formación. Planificación
• 5.6. Sistema de bonificaciones para formación

Unidad 6. Evaluación del personal

• 6.1. La evaluación del rendimiento
• 6.2. Técnicas e instrumentos de evaluación del rendimiento
• 6.3. El sistema de evaluación del rendimiento
• 6.4. Evaluación De competencias

Unidad 7. Procedimiento de acogida de nuevas incorporaciones

• 7.1. El plan de acogida como instrumento de eficiencia
• 7.2. El plan de acogida
• 7.3. Implantación del plan de acogida
• 7.4. La entrevista de desvinculación

Unidad 8. Las unidades de apoyo

• 8.1. Introducción
• 8.2. Las Unidades de Apoyo al empleo en el CEE
• 8.3. La financiación de las UAE

Unidad 9. Intimidad y confidencialidad en el trabajo con personas con discapacidad

• 9.1. Intimidad, vida privada y confidencialidad
• 9.2. El secreto profesional
• 9.3. Normativa
• 9.4. Dimensiones éticas