Objetivos:

Introducir el proceso de cambio mediante el análisis de sus fases y la utilización de modelos y herramientas efectivas para la mejora y el crecimiento tanto personal como profesional.

- Analizar el concepto del cambio, sus causas, posibles resistencias y tipos más comunes.

- Diferenciar las fases del proceso de cambio, desde el estado de la zona de confort hasta el momento de la acción.

- Identificar el coaching y sus herramientas como proceso de cambio, desde la responsabilidad y la toma de decisiones hasta la acción para el logro satisfactorio.

- Aplicar herramientas para la facilitación del cambio, desde el reconocimiento de los factores de éxito, la técnica PNL y la evaluación continua para la correcta sistematización.