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Es esencial para los profesionales de los departamentos relacionados con la Gestión Laboral el poder tener una base de conocimientos que se vaya afianzando y actualizando con cursos como éste.

Con dicha formación podremos:

Formar a los trabajadores para el mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales, garantizando de esta manera la continua adaptación al puesto de trabajo, facilitando la recualificación y fomentando el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

A quién va dirigido

  • Esta formación va dirigida a cualquier estudiante o profesional que desee realizar un acercamiento o bien mejorar sus conocimientos en el ámbito de la Gestión Laboral.
  • Personas relacionadas con el departamento de Recursos Humanos o con el departamento administrativo, trabajadores de asesorías o personal vinculado a ellas.
  • No conlleva ningún requisito específico aunque se recomienda al alumno tener, aunque básicos, algunos conocimientos del área laboral.

Impartición

Curso online

Temario completo de este curso

Tema 1. Huelga y cierre patronal

1.huelga ¿delito o derecho?
2.la regulación de la huelga en españa.
3.titularidad del derecho a la huelga.
4.ejercicio del derecho a la huelga
5.huelgas ilegales
5.1.la huelga política
5.2.las huelgas de solidaridad
5.3.huelgas novatorias y huelgas “jurídicas”: el deber de paz
6.modalidades abusivas de huelga
7.fijación de los “servicios mínimos”
8.finalización de la huelga
9.efectos sobre los trabajadores huelguistas
10.repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas
11.el derecho al cierre patronal
12.el conflicto de trabajo

Tema 2. La prestacion laboral

1.determinación de la prestación laboral y clasificación profesional
2.la movilidad funcional
2.1.tipología
2.2.la movilidad funcional por decisión empresarial
3.la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4.la movilidad geográfica
4.1.tipología
4.2.los traslados
4.3.los desplazamientos
5.la jornada de trabajo
6.las horas extraordinarias
7.el horario de trabajo
8.el calendario laboral
9.las fiestas laborales
10.el descanso semanal
11.las vacaciones anuales
12.permisos retribuidos

Tema 3. La interrupcion y suspension del contrato

1.la interrupción de la prestación
1.1.por voluntad del trabajador
1.2.por causas imputables al empresario y por fuerza mayor
2.la suspensión del contrato de trabajo
3.suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
4.la excedencia
5.la reserva del puesto de trabajo en los casos de suspensión.

Tema 4. Extincion del contrato de trabajo

1.introducción
2.la extinción por voluntad del empresario
2.1.el despido disciplinario
2.2.el despido colectivo
2.3.la extinción por causas de fuerza mayor
3.extinción por causas que afectan a la persona del empresario
3.1.muerte, jubilación o incapacidad del empresario
4.extinción por voluntad del trabajador
5.extinción por causas que afectan a la persona del trabajador (muerte, jubilación o incapacidad del trabajador)
6.extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador

Tema 5. Relaciones laborales especiales

1.introducción
2.personal de alta dirección
3.los representantes de comercio
4.los deportistas profesionales
5.los artistas en espectáculos públicos
6.los estibadores portuarios
7.los abogados al servicio de despachos individuales o colectivos.
8.otras relaciones laborales especiales.

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