MÓDULO DE FORMACIÓN 1:
El Foco en la Diagnosis

Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
• Clasificación profesional
• Formación
• Promoción profesional
• Condiciones de trabajo
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
• Infrarepresentación femenina
• Retribuciones (auditoría salarial)
• Prevención del acoso
•
Identificación de los aspectos adicionales
• Cultura y gestión organizativa
• Violencias machistas: protocolos
• Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
• Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
• La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
• La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
• Medidas por el abordaje de la discriminación
• Diversidad y LGTBI

MÓDULO DE FORMACIÓN 2:
Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de
puestos de trabajo con perspectiva de género

MÓDULO DE FORMACIÓN 3:
Medidas de los planes de igualdad
OBJETIVO
Identificar buenas prácticas de distintas organizaciones en la implementación de los Planes de
Igualdad

MÓDULO DE FORMACIÓN 4:
OBJETIVO
Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles
en los planes de igualdad
Localizar los recursos disponibles para la elaboración un plan de igualdad