Mòdul de formació 1: Direcció estratègica dels recursos humans

• Direcció Estratègica de RRHH.
  
  • Identificació de la Direcció Estratègica de RRHH
  • Identificació de la planificació de la Direcció Estratègica de RRHH
  • Identificació de la composició de l'estructura organitzativa d'un Departament de RRHH
  • Interpretació dels objectius de la gestió de RRHH
    

Mòdul de formació 2: Processos dels recursos humans

• Execució de la planificació dels Recursos Humans
  
  • Elecció de la formació i reciclatge.
  • Planificació de successions.
  • Gestió promocions. Mobilitat interna.
• Execució del reclutament
  
  • Identificació del tipus de reclutament: intern, extern o mixt.
  • Anàlisi dels avantatges i desavantatges.
• Execució de l'auditoria de RH.
  
  • Anàlisi del sistema de gestió de RRHH.
  • Gestió oportunitats de millora.
    

Mòdul de formació 3: Aspectes de la política retributiva

• Identificació dels tipus de retribució.
  
  • Definició de Política Retributiva.
  • Definició de les Bases de la Política retributiva.
  • Descripció principis de la política retributiva.
  • Definició dels objectius de la política retributiva.
• Identificació dels tipus de retribució.
  
  • Definició de tipus de retribucions: fix, variable, en espècie i emocional.
  • Anàlisi dels factors per determinar una política retributiva.
• Selecció.
  
  • Definició del procés de selecció.
  • Anàlisi del procés de selecció.
• Integració.
  
  • Definició del procés d’integració.
  • Anàlisi del procés d’integració.
    

Mòdul de formació 4: Prevenció de riscos laborals i gestió de la formació

• Descripció de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
  
  • Definició dels conceptes bàsics de salut i seguretat a la feina.
  • Definició dels factors de riscos professionals.
  • Classificació d’accidents de treball i malalties laborals.
  • Descripció dels drets i obligacions: empresa i treballador/a.
  • Classificació d'infraccions i sancions.
• Identificació dels riscos laborals i la seva prevenció
  
  • Definició del tipus de riscs laborals.
  • Creació de sistemes de control de riscos.
  • Creació de plans d'emergència i evacuació.
  • Anàlisi dels mitjans de protecció i control de salut de les persones treballadores.
• Anàlisi de les necessitats formatives.
  
  • Detecció de les necessitats formatives.
  • Anàlisi de les necessitats formatives.
• Confecció del pla de formació.
  
  • Identificació formacions necessàries.
  • Disseny d’accions formatives.
  • Elaboració del Pla de Formació.
  • Anàlisi dels resultats.

Mòdul de formació 5: Legislació laboral

• Anàlisi de les relacions laborals dins d'una organització.
  
  • Identificació de les característiques de formalització i comunicació del contracte de treball.
  • Durada. Període de prova.
  • Modificació contracte de treball.
  • Suspensió contracte de treball.
  • Extinció contracte de treball.
  • Percepcions salarials i extrasalarials en una nòmina.
• Definició del salari.
  
  • Definició i composició del salari.
  • Definició del Salari Mínim Interprofessional.
• Descripció de la jornada laboral
  
  • Definició de la jornada laboral.
  • Planificació i comunicació del calendari laboral.
  • Definició d'hores extraordinàries.
  • Definició de permisos retribuïts i no retribuïts.
  • Durada vacances retribuïdes.