Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO)

Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO)

Alborán Formación SL

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Objetivos

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

A quién va dirigido

Autónomos y Trabajadores del Sector de la Economía Social y Desempleados en caso de vacantes disponibles.

Requisitos

Estar trabajando como autónomo o asalariado en una empresa del sector de la Economía Social*, o estar desempleado en el caso de que haya plazas disponibles. *Trabajadores de sociedades laborales, mutualidades, centros especiales de empleo, empresas de inserción, cofradías de pescadores, fundaciones y asociaciones vinculadas al movimiento de la discapacidad y de la inserción de personas en exclusión.

Temario completo de este curso

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD:
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidad
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades

2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD:
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad

3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD:
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.

4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD:
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

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