Módulo 1: El Foco en la Diagnosis (10 horas) Se profundiza en el análisis previo necesario para elaborar un plan de igualdad eficaz.

• Identificación de brechas de género en la organización.

• Técnicas de recogida y análisis de datos cuantitativos y cualitativos.

• Indicadores clave para el diagnóstico.

• Elaboración del informe diagnóstico con perspectiva de género.

• Casos prácticos de diagnóstico en distintos sectores.

Módulo 2: Elementos en la Auditoría Retributiva y Valoración de Puestos de Trabajo con Perspectiva de Género (10 horas) Se abordan herramientas para detectar desigualdades salariales y valorar puestos de forma equitativa.

• Fundamentos legales de la auditoría retributiva.

• Métodos de análisis de la brecha salarial.

• Criterios objetivos para la valoración de puestos.

• Aplicación de la perspectiva de género en la clasificación profesional.

• Ejercicios prácticos de auditoría y valoración.

Módulo 3: Medidas de los Planes de Igualdad (5 horas) Se estudian las acciones concretas que deben incluirse en los planes.

• Tipos de medidas: preventivas, correctoras y de seguimiento.

• Ámbitos de actuación: acceso al empleo, promoción, formación, conciliación, etc.

• Diseño de medidas eficaces y medibles.

• Ejemplos de buenas prácticas en empresas y administraciones.

Módulo 4: Herramientas, Materiales Didácticos y Recursos Disponibles en los Planes de Igualdad (5 horas) Se exploran los recursos que facilitan la implantación y evaluación del plan.

• Guías, protocolos y plantillas oficiales.

• Recursos formativos y de sensibilización.

• Plataformas y herramientas digitales de apoyo.

• Fuentes de financiación y apoyo institucional.

• Elaboración de un plan de comunicación interna.