Módulo 1Dirección estratégica de los recursos humanos• Dirección Estratégica de RRHH.◦ Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH◦ Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH◦ Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH◦ Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
Módulo 2Procesos de los recursos humanos
• Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos◦ Elección de la formación y reciclaje.◦ Planificación de sucesiones.◦ Gestión promociones. Movilidad interna.• Ejecución del reclutamiento◦ Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.◦ Análisis de las ventajas y desventajas.• Ejecución de la auditoría de RH.◦ Análisis del sistema de gestión de RRHH.◦ Gestión oportunidades de mejora.
Módulo 3Aspectos de la política retributiva• Identificación de los tipos de retribución.◦ Definición de Política Retributiva.◦ Definición de las Bases de la Política retributiva.◦ Descripción principios de la política retributiva.◦ Definición de los objetivos de la política retributiva.• Identificación de los tipos de retribución.◦ Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.◦ Análisis de los factores para determinar una política retributiva.• Selección.◦ Definición del proceso de selección.◦ Análisis del proceso de selección.• Integración.◦ Definición del proceso de integración.◦ Análisis del proceso de integración.
Módulo 4Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación• Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales• Identificación de los riesgos laborales y su prevención• Análisis de las necesidades formativas.• Confección del plan de formación.
Módulo 5Legislación laboral
• Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización.• Definición del salario.• Descripción de la jornada laboral