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de igualdad de género 2. Políticas de igualdad en el ámbito laboral 3. Planes de igualdad en instituciones y empresas 4. Políticas públicas sobre violencia
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD FORMATIVA 1. INTRODUCCIÓN
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CONTENIDO FORMATIVO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas
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El Máster Experto en Mediación Laboral va dirigido a todas aquellas personas que quieran especializarse en el ámbito laboral. Para ello, el alumno tratará temas como la mediación y la resolución de conflictos, la normativa y el proceso de mediación. A...
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Parte 1. Detección, Prevención Y Acompañamiento En Situaciones De Violencia Contra Las Mujeres
Módulo 1. Detección, prevención y acompañamiento en situaciones de violencia contra las mujeres
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. Programas de Orientación e inserción laboral 6. Contratación de Personas con Discapacidad y Subvenciones UNIDAD DIDÁCTICA 8. DROGODEPENDENCIA. INTERVENCIÓN
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del Estado. MUFACE y las clases pasivas: Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos. 8.El personal laboral al servicio
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, deberes e incompatibilidades. 16. Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las Ordenanzas. 17. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
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Requisitos: No hay requisitos mínimos para la realización de este curso, pero en el apartado del temario se especifican las condiciones que deben reunir todas aquellas personas que se presentan a las oposiciones
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informadores de la mediación 3. Ventajas e inconvenientes de la mediación 4. La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil
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