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Este máster aporta los conocimientos requeridos para desenvolverse de manera profesional en un entorno tan complejo y cambiante como es el empresarial y el del capital humano de las organizaciones. Los directores de personas deben especializarse en tratar...

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El bon treball en equip és clau per obtenir uns resultats òptims de l’empresa. Per això, aprendrem a com maximitzar el potencial de cada una de les persones amb les quals treballes, generar una confiança entre l’equip a partir de la comunicació efectiva...

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En un mercado laboral cada vez más complejo y con una gran competencia el orientador laboral o el técnico de empleo se convierten en un agente fundamental a la hora de encontrar empleo, dirigir la vocación y fomentar las capacidades profesionales. El...
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Identificar la importancia de desarrollar un sistema de gestión por competencias para todos los departamentos, áreas y componentes de la organización. Conocer la importancia de identificar y desarrollar un sistema de valores corporativos sobre el que...

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Tablas IRPF Cotizaciones sectoriales Tabla RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS Introducción Cálculo Nóminas calculadas Incidencias/ ERE Incidencias masivas
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Objetivos: - Diseñar estrategias efectivas de reclutamiento y selección por competencias. - Desarrollar planes de formación adaptados a las necesidades organizativas. - Implementar políticas de gestión de personas que mejoren el clima laboral. - Evaluar...
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Permite conocer sobre la gestión de nóminas, las cotizaciones a la seguridad social, la gestión por competencias, identificación y definición de competencias, la política de retribución, la motivación en la empresa, los nuevos retos del departamento de...
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Objetivos: Cuál es la evolución histórica de los procesos de internacionalización de las empresas de servicios. Cómo identificar los tipos de servicios que se pueden internacionalizar. De qué modo se puede suministrar un servicio a nivel internacional...

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Paquete de cursos-Aclaración: No es obligatorio que la misma persona haga los cursos del pack. Se pueden repartir entre personas. Por ejemplo, uno puede hacer 1 curso y otra persona el otro. - Método flexible: el alumno podrá avanzar en la cursada...

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Objetivos: - Dominar la gestión de agencias. - Aplicar técnicas de orientación laboral. - Liderar estrategias en colocación. - Gestionar RR.HH. eficientemente. - Administrar recursos financieros. - Implementar prevención de riesgos. - Manejar la administración...
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Objetivos: • Cómo se realizan los procesos de preselección y selección de candidatos con técnicas grafológicas. • Qué aspectos de la grafología son necesarios para realizar un estudio de la personalidad a través de la escritura. • Cómo aprender a interpretar...

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Programa [4 créditos] 1.El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y período de liquidación de la nómina. 2.El recibo de salarios: devengos. 3.El recibo de salarios: deducciones. 4.El recibo de salarios:...

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RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO
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