Desde el prisma personal, empresarial y laboral, se pretende dar a conocer los aspectos básicos del coaching ejecutivo, con un punto de vista práctico y cercano a los directivos de empresa.
El ‘coach’ es útil para directivos o mandos medios que tengan interés en desarrollar a sus colaboradores y quieran conocer herramientas efectivas de desarrollo de sus equipos.
Conocer el ‘Coaching’ aumenta las capacidades de personas del mundo de la formación, consultoría, educación, deportes y otras disciplinas similares que quieren adquirir habilidades que aumenten su grado de satisfacción, interacción y ganancias emocionales y profesionales.
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Objetivos
. Adquirir los conocimientos fundamentales que rigen y son efectivos en un proceso de coaching. . Facilitar a través de la práctica del coaching una mejor práctica profesional en el entorno personal y laboral, al mismo tiempo que se facilita el desarrollo de los objetivos de índole personal del alumno. . Introducirse en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional. Facilitar que el alumno se plantee y desarrolle un plan de acción para conseguir sus objetivos.
A quién va dirigido
. El Master de Coaching tiene como punto de partida conocer qué es coaching y cómo esta técnica puede constituir una nueva actividad profesional para personas que estén inmersos en el mundo de la consultoría, formación, educación, deportes y otras disciplinas similares que requieran los servicios de coach profesionales. . De forma muy especial está dirigido a profesores, psicólogos, pedagogos, responsables de Recursos Humanos, gestores de grupos y, en general, cualquier profesional o estudiante que desee adquirir conocimientos profesionales a este efecto.
Requisitos
Cualquier persona puede acceder a este máster. Un coach entrena el pensamiento y percepción del cliente, para que pueda experimentar cambios profundos y duraderos en cualquier ámbito de su vida, lo que le lleva a escoger un coach especializado en el área que quiera mejorar el cliente.
Temario completo de este curso
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1. Psicología para coachers
1.1 La psicología, ciencia que estudia el comportamiento
1.2 La conducta
1.3 La comunicación
1.4 La salud y la enfermedad
2. Habilidades sociales
2.1 Aprendemos sobre las habilidades sociales
2.2 Programas de entrenamiento de habilidades sociales
2.3 Resolución de conflictos
2.4 Los grupos
3. Comunicación interpersonal y habilidades sociales en las relaciones de ayuda profesional
3.1 La relación de ayuda en la práctica profesional
3.2 La comunicación efectiva en la relación interpersonal
3.3 Habilidades y estrategias básicas implicadas en la comunicación efectiva
4. Programación Neurolingüística
4.1 ¿Qué es la Programación Neurolingüística?
4.2 Aprendizaje y creación de los primeros modelos de vida
4.3 Territorios, mapas y filtros
4.4 ¿Somos siempre lo que queremos ser?
4.5 Haciendo camino al andar
4.6 Las Puertas de la percepción “Donde pone los ojos pone...”
4.7 Introducción a la Inteligencia Emocional (I.E.)
4.8 Estrés - “El Monstruo del Siglo XXI”
4.9 El Metamodelo - “Dar sentido a las palabras”
4.10 Técnicas para acceder a los “Estados de Plenitud”
4.11 Técnicas para pensar en Sistemas y no en “Causas y Efectos”
4.12 Estrategias de lenguaje “Para Terapias”
5. Liderazgo, Inteligencia Emocional y Coaching
5.1 El liderazgo como punto de partida.
5.2 El proceso del Coaching.
5.3 Coaching empresarial y gerencial.
5.4 Coaching ejecutivo.
5.5 Coaching personal
5.6 Técnicas de Coaching.
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