Máster de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización
INEAF- Instituto Europeo de Asesoría Fiscal.Máster online
1.895 €
Duración : 12 Meses
La dirección y gestión de recursos humanos se ha convertido en un factor clave para desarrollar las competencias, talento y creatividad de la plantilla de cualquier organización y al mismo tiempo avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización. Cursando el programa formativo del Master de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización conocerás las estrategias y modelos operativos más innovadores para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH, bajo un nuevo entorno donde internet y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.
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Objetivos
Definir la planificación estratégica de recursos humanos en base a los objetivos estratégicos de la organización. Adquirir las habilidades necesarias para liderar grupos de trabajo en cualquier organización. Conocer las distintas aplicaciones disponibles para la gestión del talento y del conocimiento. Aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez. Recopilar y aplicar datos organizacionales, de personas y talento, para mejorar los resultados comerciales.
Temario completo de este curso
MÓDULO 1. Dirección Estratégica De Rrhh
- Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
- Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
- Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
- Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
- Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
- Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
- Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
- Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
- Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
MÓDULO 2. Gestión Del Liderazgo De Grupos En Las Organizaciónes
- Unidad didáctica 1. Las relaciones en el grupo
- Unidad didáctica 2. El liderazgo en el equipo
- Unidad didáctica 3. Coaching y liderazgo en la organización
- Unidad didáctica 4. Tácticas de mejora del trabajo en equipo
- Unidad didáctica 5. La dinámica de grupos
- Unidad didáctica 6. Las técnicas grupales en la organización
MÓDULO 3. Nuevas Tendencias En Recursos Humanos
- Unidad didáctica 1. Cultura digital
- Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital
- Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting
- Unidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales
- Unidad didáctica 5. Introducción al big data
- Unidad didáctica 6. Social media recruitment
- Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles
- Unidad didáctica 8. Gestión del cambio
MÓDULO 4. Modelos De Innovación En Recursos Humanos
- Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
- Unidad didáctica 2. Búsqueda de trabajo y reclutamiento de personal: importancia de las nuevas tecnologías
- Unidad didáctica 3. Comunicación virtual: modelo formativo y comunicativo
- Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Unidad didáctica 5. Gestión de la innovación en la organización
- Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos: formas de trabajo colaborativo, motivación y liderazgo
- Unidad didáctica 7. Retos en el departamento de recursos humanos
- Unidad didáctica 8. Aplicaciones para el departamento de recursos humanos
MÓDULO 5. Contratación, Nóminas, Finiquitos Y Seguros Sociales
- Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social. Régimen general
- Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización
- Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto. Cotización diaria
- Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral
- Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación
- Unidad didáctica 7. Ejercicio resuelto. Contratos bonificados con cargo al inem
- Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto. Contratos con reducciones con cargo a la tgss
- Unidad didáctica 9. Ejercicio resuelto. Contrato a tiempo parcial
- Unidad didáctica 10. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Unidad didáctica 11. Ejercicio resuelto. Contrato de formación en alternancia
- Unidad didáctica 12. Modificación, suspensión y extinción del contrato
- Unidad didáctica 13. El finiquito
- Unidad didáctica 14. Ejercicio resuelto. Finiquitos
- Unidad didáctica 15. Acción protectora de la seguridad social
- Unidad didáctica 16. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
- Unidad didáctica 17. Ejercicio resuelto. Situación de incapacidad temporal por nacimiento y cuidado del menor
- Unidad didáctica 18. Ejercicios resueltos: nóminas y contratos
MÓDULO 6. People Analytics Para Rrhh
- Unidad didáctica 1. Introducción al big data
- Unidad didáctica 2. Bases de datos relacionales
- Unidad didáctica 3. Análisis de los datos
- Unidad didáctica 4. Técnicas de visualización, modelización y evaluación de datos con power bi
- Unidad didáctica 5. Minería de datos o data mining y el aprendizaje automático
- Unidad didáctica 6. Introducción al machine learning
- Unidad didáctica 7. Business intelligence y la sociedad de la información
10.500 € 1.950 €
9.800 € 2.450 €
11.400 € 2.400 €
980 € 315 €
2.380 € 595 €